健身会所销售部薪酬制度.docx

健身会所销售部薪酬制度 1、职称 底薪 绩效考核工资 （4-6名） 销售 主管 2000 300 :注：业绩未满3万者无绩效考核工资。 提成：部业绩 指导提成 10万 1% 15万 2% 20万 3%（封顶） 注：小组不满10万无提成，小组业绩封顶提成3% 2、职称 底薪 绩效考核工资（50-80名） 会籍顾问 1600 200 注：当月业绩未满1万者底薪为1400，业绩未满2万者，无绩效考核工资，未做满1万者无提成。 A：业绩提成比例规定：单位/元 提 成 基 数 提成额度 10000元（底薪1600） 1% 20000元（底薪1800） 3% 30000元（底薪2000） 5% 40000元（底薪2100） 6% 50000元（底薪2200） 7% 60000元（底薪2300） 9% 70000元（底薪2400） 10% 80000元 11% 90000元 12% 100000元 13% 注：做满15万提15%，15%封顶提成额度 1.个人销售冠军奖励1500元现金，第二名奖励500，第三名奖励200元 注：此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总业绩在100万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过5万以上。 2.销售小组冠军奖励1500元。 注：此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总业绩在100万以上奖励按25%发放。 3.业绩过70000元升为高级会籍顾问底薪加200元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资。 年终奖 获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。 发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。 取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。 发放日期：公历3月31日发放上一年度年终奖。 3、制度解析 适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。 员工按公司规定入住员工宿舍，自行负责水电、公司逐月从工资中扣除员工水电及住宿押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。 基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。 在职满一年者，底薪加100元。 员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职 6.如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月10号发放。