申论9条制思人才.pdf

申论9条制思人才 1983年推动出台“人才九条”，从工作环境、待遇报酬、管理服务 等九个方面创新引进人才政策措施，对落实党的知识分子政策、吸引人才 到正定工作起到重要作用，在河北乃至全国引起很大反响。“人才九条” 文字不长，不过千字，内容却事关各方，对做好新时代人才工作具有深刻 的启示意义。 坚持“靶向聚焦”的引才模式。引才聚才，核心就是要推动地方经济 社会等各项事业发展，这是人才工作的出发点，也是落脚点。因此，引才 聚才必须坚持与地方经济社会发展实际需求紧密结合，与地方产业发展相 匹配。对于重点发展乡村旅游的地方，要着力引进更多有利于促进乡村旅 游发展方面的人才；对于以工业化、城镇化、现代化建设为主的地方，则 要更多引进工业经济、城市建设、数字经济等方面建设人才，助推地方进 入工业化、城镇化、现代化发展“快车道”等等，引才聚才就是要做到 “问需而动、量力而行”。 创新“面面俱到”的育才机制。十年树木，百年树人。要大力实施党 政人才、农村人才、技能人才、金融人才、事业人才“五类人才”培育计 划，整合各级各部门、社会培训机构等多方资源，多方面、多层次、多方 式拓宽人才培训渠道，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，有针对性地 为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。坚 持在一线“墩苗”，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必 要台阶历练和急难险重任务考验相结合，带动人才资源向一线聚集、在一 线成长，以实训、实战、实践提升干部能力本领。 树牢“不拘一格”的用才理念。打破“四唯”论调，不以职称、学历 高低论能力，不以论文、奖项多少论成绩，建立以创新价值、能力、贡献 为导向的科学人才评价体系，把客观条件和主观努力结合起来看水平，把 集体荣誉和个人贡献区分开来看功绩，客观公正评价人才。尊重人才的天 赋异禀和个性所在，把“好钢用在刀刃上”，坚持用其所长、避其所短， 真正做到人尽其才、才尽其用，努力让各类人才扑下身子真干、实干，在 竞争择优中多付出、多奉献，在创新创业中大显身手。 营造“拴心留人”的留才环境。栽下梧桐树，引来金凤凰。要着力建 设人才集聚高地，培养良好的人才环境，在全社会营造爱才、敬才、惜才 的浓厚氛围，努力打造“最优环境”、提供“最佳服务”、引来“最好项 目”，让更多怀揣梦想的创新人才有干事创业的平台。人才引进之后能不 能留得住、留得久是关键问题，各相关部门要及时帮助人才解决实际生活 中的困难，如住房、子女教育、亲属随迁等，保障人才的切身利益，让他 们可以沉下心、放下心投入到创新创业中。