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健身会所客服部薪酬制度
1、职 务 底薪 绩效考核工资
客服经理（1人） 2500+300（人事补贴） 200
客服领班 1900 100（如没有此岗位则取消）
前台客服（4-6人） 1600（试用期） 0
1900（转正后） 100
保洁 根据当地实际情况定
注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期1600元无提成。转正后1900+100元
2）客服部提成为利润的20%每月部门员工平分
3.绩效考核工资在每月无罚单的前提下发放。
2、制度解析
适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。
管理制度奖罚为现金奖罚。
员工按公司规定入住员工宿舍，自行负责水电、物业等费用，公司逐月从工资中扣除员工水电、物业费押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。
基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。
在职满一年者，底薪加100元。
员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。
7.如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月10号发放。
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