- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
酒店薪资标准
一、薪资比例
工资基本工资岗位工资绩效工资全勤奖提成
基本工资:元(保洁除外)
岗位工资:总经理(薪资标准基本工资)×
副总经理(薪资标准基本工资)×
部门经理(薪资标准基本工资)×
部门副经理(薪资标准基本工资)×
主管(薪资标准基本工资)×
领班(薪资标准基本工资)×
普通员工(薪资标准基本工资)×
营销专员(薪资标准基本工资)×
绩效工资:总经理(薪资标准基本工资)×
副总经理(薪资标准基本工资)×
部门经理(薪资标准基本工资)×
部门副经理(薪资标准基本工资)×
主管(薪资标准基本工资)×
领班(薪资标准基本工资)×
普通员工(薪资标准基本工资)×
营销专员(薪资标准基本工资)×
全勤奖:元(不计算在薪资标准之内)
提成:根据营业指标而定。
试用期工资薪资标准×,主管级以上人员参与绩效挂钩。
二、考核
每季度进行升级考核一次,设立季度、年度优秀员工奖。
考核分数:分以上为优秀员工;
分全额发放工资;
分绩效工资发放;
分绩效工资发放一半;
分以下不发放绩效工资并做降级处理,最多可
降为试用期,超出范围进行辞退。
季度优秀员工:奖励元,等级晋升一级。
年度优秀员工:奖励元,准许年休天,升职一级。
领班以上人员,每半年进行考评一次。
三、薪资标准
职位 薪资标准 人数 备注
执行董事
总经理
副总经理
部门经理
部门副经理
办公室主任
办公室副主任
文员
主
领班
营销专员
清欠专员 提成
三级
服务员 二级
一级
三级
传菜员 二级
一级
迎宾
接待
吧员
三级
收银 二级
一级
三级
保洁
您可能关注的文档
- 精选湘教版小学四年级下册美术测试题.pdf
- 静脉治疗护理十大安全质量目标.pdf
- 酒店保洁员岗位职责3篇.pdf
- 酒店餐饮销售提成方案(通用8篇).pdf
- 酒店承包合同15篇.pdf
- 酒店工程部清洗空调工作总结.pdf
- 酒店工程中央空调知识.pdf
- 酒店公寓季度巡检检查表-管理.pdf
- 酒店提成管理办法.pdf
- 酒店一周工作计划(共6篇).pdf
- 2021年执业药师考试考点《中药学专业知识二》.pdf
- 七年级数学图形的认识教师讲义(带答案).pdf
- G1工业锅炉司炉复审考试题库(含答案).pdf
- 2024年苏州市环卫行业机械化技能竞赛理论考试题库(含答案).pdf
- 2024年石油钻井工技能竞赛考试题库大全-上(单选题汇总).pdf
- 四川省泸州市高2023级高一学年末统一考试+语文.docx
- 重庆市2024+年春高一(下)期末联合检测+生物.docx
- 江西省重点中学协作体2023-2024学年高一下学期期末联考考试+生物.docx
- 四川省泸县第五中学高2023级2024年春期高一期末考试+语文.docx
- 湘教版2024-2025学年九年级数学上册期末模拟试题(一)含答案.pdf
- 专业制定安全标准化,应急预案,安全评价 + 关注
-
实名认证服务提供商
专职从事安全评价,应急预案,安全生产标准化,涉路安全评价,管道跨越专项安全评价,社会稳定风险分析,安全咨询等。
文档评论(0)