酒店薪资标准.pdf

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
酒店薪资标准 一、薪资比例 工资基本工资岗位工资绩效工资全勤奖提成 基本工资:元(保洁除外) 岗位工资:总经理(薪资标准基本工资)× 副总经理(薪资标准基本工资)× 部门经理(薪资标准基本工资)× 部门副经理(薪资标准基本工资)× 主管(薪资标准基本工资)× 领班(薪资标准基本工资)× 普通员工(薪资标准基本工资)× 营销专员(薪资标准基本工资)× 绩效工资:总经理(薪资标准基本工资)× 副总经理(薪资标准基本工资)× 部门经理(薪资标准基本工资)× 部门副经理(薪资标准基本工资)× 主管(薪资标准基本工资)× 领班(薪资标准基本工资)× 普通员工(薪资标准基本工资)× 营销专员(薪资标准基本工资)× 全勤奖:元(不计算在薪资标准之内) 提成:根据营业指标而定。 试用期工资薪资标准×,主管级以上人员参与绩效挂钩。 二、考核 每季度进行升级考核一次,设立季度、年度优秀员工奖。 考核分数:分以上为优秀员工; 分全额发放工资; 分绩效工资发放; 分绩效工资发放一半; 分以下不发放绩效工资并做降级处理,最多可 降为试用期,超出范围进行辞退。 季度优秀员工:奖励元,等级晋升一级。 年度优秀员工:奖励元,准许年休天,升职一级。 领班以上人员,每半年进行考评一次。 三、薪资标准 职位 薪资标准 人数 备注 执行董事 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 办公室主任 办公室副主任 文员 主 领班 营销专员 清欠专员 提成 三级 服务员 二级 一级 三级 传菜员 二级 一级 迎宾 接待 吧员 三级 收银 二级 一级 三级 保洁

文档评论(0)

专职从事安全评价,应急预案,安全生产标准化,涉路安全评价,管道跨越专项安全评价,社会稳定风险分析,安全咨询等。

1亿VIP精品文档

相关文档