八大员劳务员复习题库及答案.docx

八大员劳务员复习题库及答案 1、不属于随时解除劳动合同的情形的是（ ）。 A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的 答案：D 2、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。 A、30日；书面或口头 B、30日；书面 C、1个月；书面或口头 D、15日；口头 答案：B 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、300% 答案：C 4、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。 A、国务院 B、住房和城乡建设部 C、中国建筑业协会 D、省级人民政府 答案：B 5、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。 A、30天 B、60天 C、90天 D、120天 答案：A 6、信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的（ ）提出。 A、办公地点 B、接待场所 C、工作场所 D、指定场所 答案：B 7、下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是（ ）。 A、按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢 B、按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢 C、含碳量为0.2%0.5%的碳索钢为中碳钢 D、按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢 答案：C 8、工资结算期超过一个月的,应当每月预付工索,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工费不得低于( ) A、当地最低工资标准 B、本企业最低工资标准 C、劳务人员平均工资标准 D、劳务人员上月工资标准 答案：A 9、关于A公司劳务防护用品,下面说法错误的是( )。 A、特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则 B、生产经营单位的从业人员不得向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求 C、安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构对从业人员提出的批评、检举、控告,经查实后应当依法处理 D、生产经营单位应当接受工会的监督,工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正,并对纠正情况进行监督 答案：B 10、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司( )部门的生产计划,制定劳动力计划草案。 A、安全管理 B、项目部劳务管理 C、合同管理 D、生产 答案：D 11、下列焊接方法中，不属于钢结构工程常用的是（ ）。 A、自动（半自动）埋弧焊 B、闪光对焊 C、药皮焊条手工电弧焊 D、气体保护焊 答案：B 12、请问该分包公司有几处违反相关规定之处? ( ) A、1 B、2 C、3 D、4 答案：C 13、下列关于填土压实密实度的要求，说法不正确的是（ ）。 A、人工填土应从场地高处开始 B、墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、穷实 C、穷填土应按次序进行，一穷压半穷 D、机械填土每层铺土厚度不大于30~50cm 答案：A 14、《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）。 A、执行国家劳动卫生安全规程和标准 B、为劳动者办理意外伤害保险 C、对劳动者进行劳动安全卫生教育 D、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 答案：B 15、信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( ) A、登记 B、初步审查 C、作出决定 D、复查或复核 答案：D 16、对于离职的员工，XX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往使离职员工“流而不失＂。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保待长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往弹精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励“人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。01.人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）