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绩效管理习题含答案67734--第1页 第四章 绩效管理 一、单选题: １、绩效管理的对象是组织的 （) (A)一般人员 (B)领导成员 (C)全体成员 (D)特定成员 (Ｅ）个别成员 2、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( ）开展的。 （A)基层员工 （B）中层领导 (C）高层领导 (D）全体员工 ３、目标管理法属于( ）考评方法。 （A ）品质主导型 （B)行为主导刑 (Ｃ）能力主导型 (D）效果主导型 ４、行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。 (A)管理性、事务性 (B）管理性、技术性 （C)事务性、技术性 (D）管理性、事务性、技术性 5、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的是 （ )。 （Ａ)它重在工作过程，而不是工作结果 (B）它的考评标准容易确定，操作性较强 （C)它的考评标准很难确定，操作性较差 (D)它适合于对管理性、事务性的工作进行评价 6、在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是 （ ) (A)对事 (B)对人 （C）对人不对事 (Ｄ)对事不对人 （Ｅ）对人对事 7、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时 ，（)。 . . 绩效管理习题含答案67734--第1页 绩效管理习题含答案67734--第2页 (Ａ）由员工的上司制定 (Ｂ)依据员工个人能力来确定 （Ｃ)应该制定达到目标的详细步骤 （D）目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性 8、绩效面谈的质量和效果主要取决于( ） (A)考评双方的心理状态 (B)是否成立了员工绩效评审委员会 (C)考评双方对绩效管理制度的理解 （Ｄ)考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 9、关于绩效面谈 ，理解正确的是 （ ） (A)关注员工对考核过程的想法 (B)注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间 （C）强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 （D)职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要相隔三个月 1０、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（) (A）高层领导 (Ｂ）一般员工 (C）直接上级／主管 (D）人力资源管理人员 11、在绩效考评中 ，通常情况下 （)考评的准确性和可靠性最难把握。 (A）同事 （B）下级 (C)本人 （D）客户 1２、柳静上月产量是45件 ，本月是49件,比上月的工作绩效有所提高，这各种分析方法是( ） (A)目标比较法 （Ｂ）水平比较法 (C)横向比较法 (Ｄ）循环比较法 １3、在制定工作目标时,下列说法错误的是( ) (A)工作目标是可测量和评价的 （B)在考核前工作目标不可被修改 （Ｃ）工作目标是直接主管和员工都认可的 (Ｄ)工作目标应明确规定完成的时间期限 １４、对于目标管理法叙述不正确的是 ( )。 . . 绩效管理习题含答案67734--第2页 绩效管理习题含答案67734--第3页 (A)它使员工目标与组织目标保持一致 (B)它使管理者专注目标 ,减少精力损耗 （C ）它以目标作为考评依据 ，不易出现考评失误 (D)它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 15、在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是（). （A)直接主管 （B）一般员工 （