四级劳动关系协调员理论测试题与答案.docx

四级劳动关系协调员理论测试题与答案 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误 A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决 答案：D 2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于 D、应当高于 答案：A 3、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（） A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外 B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资 C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付 D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付 答案：B 4、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（） A、书面通知 B、可以书面通知,可以电话通知 C、可以书面通知，可以当面口头通知 D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天 答案：A 5、下列关于产假的表述错误的是（） A、女职工生育享受98天产假 B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天 C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假 D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排 答案：C 6、劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民 A、15周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁 答案：B 7、用人单位在宪法中的法律地位是（） A、公民 B、经济组织 C、用人单位 D、集体组织 答案：B 8、《浙江省集体合同条例》规定，（） A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本 B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本 C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本 D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本 答案：B 9、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有 A、一致性问题 B、抵触问题 C、违法问题 D、矛盾问题 答案：C 10、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定 A、30日 B、60日 C、半年 D、一年 答案：B 11、根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（） A、6% B、8% C、10% D、12% 答案：B 12、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法 A、关键事件法 B、行为锚定量表法 C、行为观察法 D、度考核法 答案：C 13、《浙江省企业民主管理条例》规定，（） A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略 B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则 C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则 D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则 答案：B 14、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷 A、共同岗位 B、共同请求 C、明确请求 D、明确条件 答案：B 15、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（） A、劳动合同的效力高于集体合同 B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一 C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束 D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力 答案：C 16、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） A、产品的需求弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位 答案：D 17、下列关于劳动合同变更,说法错误的是（） A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更 B、变更劳动合同一般