领导带班管理制度.pdfVIP

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领导带班管理制度 1、 目的 为贯彻落实国务院提出的“要严格企业安全管理,企业领导要轮流现场带班”的要求, 强化企业生产过程管理的领导责任,进一步改进和加强对生产现场的安全管理与现场管理, 更好地落实安全生产主体责任,保障安全生产,根据上级要求,经公司总经理会议研究决定, 施行领导干部现场带班管理制度. 现场带班人员范围公司系统主要负责人、各车间科室领导成员 2、 术语、定义 2.1领导:是指公司主要责任人和各车间科室领导班子成员。 2。2领导带班是指:带班领导对本班内所有作业范围内的现场安全生产工作进行全过 程的监督和管理 3、 职责 3。1安环后勤部负责本制度制订,负责本制度的具体开展情况的监督落实; 3。2行政人事部负责带班表编排;负责对违反制度规定人员的考核. 4、现场带班工作内容 4.1 现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任,切实掌握当班的安全生产状况, 加强对重点部位、关键环节的检查巡视。 4.2排查隐患并要求相关单位立即落实整改,现场无法整改的隐患,必须下达整改通知 单;协助单位制定防控和整改措施,限期整改并按期复查验收;发现较大隐患立即停止作业 并报安委会研究处理。 4.3严格落实制止“三违”相关规定,及时制止违章违纪行为,在现场发现违章问题, 立即纠错并按规定给予处罚,严禁违章指挥. 4。4解决生产中的突发问题;现场无法解决处理的,立即报制造运营部,严禁超能力、 超强度、超定员组织生产。 4。5严查“跑冒滴漏现象,并按规定进行处罚。 4。6现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班人员要立即组织采取停 产、撤人、排除隐患等紧急处置措施,并及时向公司主要领导、制造运营部报告. 5相关要求 5.1现场带班人员要高度重视,认真履行带班职责,严格执行《现场带班人员安排表》 规定,减少外出,深入现场靠前指挥,切实把安全生产工作的各项任务落到实处。 5.2现场带班人员有特殊情况必须向请假,并通知行政人事部,由行政人事部安排人员 替班,同时将替班人员通知制造运营部。 5.3现场带班人员必须严格劳保穿戴,不准着便装进入生产现场。 5.4现场带班人员要认真记录检查问题,并由车间现场负责人签字,于每日上午上班前 汇总通报并交行政人事部存档。 5.5现场带班人员在巡查中所发现的违章行为,一并给予责任人进行处罚,并对违章人 员进行帮教。 5.6严格执行领导干部现场带班制度,把主要精力用在安全生产上,切实深入一线真抓 实干,为员工创造良好的安全生产环境. 6、考核规定 6。1现场带班人员未按规定执行的,每次扣罚责任人50元。 6。2现场带班人员请假后,生产未及时安排人员造成空岗的,每次扣罚负责人50元. 6。3带班期间出现安全事故的,一并给予严肃处理和处罚. 6。4对限期整改的隐患问题未及时复查验收的,每次扣罚责任人50元;因防控措施或 整改措施制定不合理造成后果的,视情节给予责任人不低于100元的处罚。 6.5 由行政人事部负责对带班执行情况进行监督考核。 7、附则 7。1本规定解释权归行政人事部, 安环后勤部将根据实际情况的变化进行适当调整和补 充新的条款。 7。2本规定由总经理批准后实施。 7。3本规定生效后, 公司原有规定与本规定有抵触的, 以本规定为准。

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