人才派遣的优势.docx

人才派遣的优势 采取人才派遣用人模式，由于用人单位“只用人、不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此，给用人单位带来很多方便和好处： 采取人才派遣这种用人模式的好处，具体体现在以下六个方面： ⑴ 可以降低招工费用。用人单位采用人才派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人才派遣机构，所有招用事宜均由人才派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦； ⑵ 可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用人才派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来， 集中精力搞好生产经营； ⑶ 用人方式比较灵活。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路； ⑷规避了承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人主体，与人才派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任； ⑸有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员； ⑹人才派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。 人才派遣与人才中介的区别 人才派遣不同于人才中介。其根本区别在于人才派遣组织必须与人地和派遣人员签 订劳动合同，建立劳动关系。人才派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相 互关系调整适用《劳动法》。 人才中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的人才中 介费用，劳动者与人才中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互 间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。人才/劳务派遣人员的基本权利和义务 人才派遣人员的基本条件： 遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作； 自愿接受劳务派遣。 劳务派遣人员的基本权利和义务： 基本权利 依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 国家法律规定的其他各项权利。基本义务 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指定的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务； 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。人才派遣注意事项 人才派遣手续如何办理 人才派遣手续简便，用人单位与人才派遣机构签定《人才派遣合同》，提出派遣人才人员的需求（人才人员可以由用人单位自行招聘，也可通过人才服务公司招聘），确定用人名单，然后由人才派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： 用人单位与人才派遣机构签订《人才派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确人才派遣合同双方的责任义务。 人才派遣机构与人才人员签定《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。 实际用人单位与人才人员签定《人才协议》。明确双方的人才关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 人才人员工资如何发放 根据《人才派遣合同》约定，企业按月管理和考核人才人员情况，确定人才人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部人才人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 人才人员社会保险如何办 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，人才派遣机构将按用人单位提出的人才人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 每月初 1-10 日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 人才派遣机构为人才人员代交各项社会保险费用； 根据人才人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交人才人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 人才人员档案如何管理 为了及时、真实的掌握人才人员情况，采用人才人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： 及时为人才人员办理人事档案接转手续； 及时为新招聘人才人员办理招工备案手续； 受委托办理合肥市外地人员务工城市管理的各种证件； 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等）， 存档期间计算工龄等； 派遣协议到期，根据用工单位和人才人员要求，代办档案续存或转移。用人单位需应承担哪