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2021年公司职工工作自我鉴定范文--第1页 公司职工工作自我鉴定 公司职工工作自我鉴定 1 几个月前的今天我荣幸的加入 __公司成为公司人力资源中心招聘规划师中 的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学 习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我 鉴定。 第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、 熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工 作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为 了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇 总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。 第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋 升的必威体育精装版动态，调整《人员编制表》，并于每月_日前上报集团。另外，根据人 员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员 明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工 作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有 着_%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及 重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效 果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。 建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分 第 1 页 /共 7页 2021年公司职工工作自我鉴定范文--第1页 2021年公司职工工作自我鉴定范文--第2页 析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。 目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人 才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及 培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深 入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的 优秀青年人才，为实现七个三甲、三个第一的战略发展目标奠定坚实的基础。 目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了_名协保司机、_名出纳、_名土 建工程师、_名工程管理工程师、_名土建审核师、_名工程资料员以及多名实习 生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa 通报、试用 期情况跟进等等。 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购 费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是 进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用 的优秀员工。 总结过去的工作，既是一个检查对照、自我反省的过程，也是鼓励、鞭策我 们努力工作的举措。通过检查对照，我深深感到，虽然工作取得了一定成效， 但还存在一些薄弱环节，与领导的要求还存在一定差距。在今后新的工作中， 我会在领导的指导下，团结同事，认真总结经验，再接再厉，以新的思想，新 的风貌，新的姿态投入到新的工作中，争取取得新的成绩，再上新的台阶。 第 2 页 /共 7页 2021年公司职工工作自我鉴定范文--