汽车行业核心人才的薪酬与激励.pdfVIP

趋势、挑战与应对： 《汽车行业核心人才的薪酬与激励》 中智咨询 汽车事业部 柳林 2023.03 目 录 一 汽车行业核心人才薪酬与管理趋势 二 研发人才绩效管理实践 三 新能源汽车营销多元化激励趋势 四 零部件企业核心交付团队激励机制创新 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利 2 一 汽车行业核心人才薪酬与管理趋势 汽车行业整体趋势 供需端 2022年中国汽车市场整体的销量虽然增幅表现一般，但是在汽车出口、新能 汽车行业产销增速放缓，出口有效拉动行业整体增长。 2023年起，国家已停止多项对于新能源汽车的购车补 源汽车销量、中国品牌市场份额等方面取得了非常不错的成绩。 贴政策，新能源汽车销量有所下滑，正式驶入 “全面 市场化拓展期”。 市场策略 资本加持 传统车企加快新能源汽车对燃油车的替代，将逐步 退出燃油车品类的市场；造车新势力持续受到市场 技术创新 追捧，直营零售的新模式下，2022年销量抢眼。 市场细分 人才端 用户直达 汽车行业与高科技行业的人才竞争加剧，前瞻性 的研究带来新的人才需求，使得优秀人才进一步 溢价；为提升品牌竞争力，车企扩大研发投入和 人员规模，对人才进行多元化薪酬激励。 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利 4 汽车行业产销增速放缓，出口有效拉动行业整体增长 21年我国汽车累计产销量在经历三年的连续下滑后，首次出现正 21年我国汽车出口量创历史新高，累计出口201.5万辆，同比增 增长，同比增长3.4%和3.8% 长102.5% 22年全年，汽车企业出口311.1万辆，同比增长54.4%，有效拉 22年全年，产销量同比增长3.4%和2.1%，销量增速放缓。 动行业整体增长。 2017-2022年汽车行业产销量情况（万辆） 2017-2022年中国汽车出口量变化（万辆） 产量 销量 产量增长率 销量增长率 出口量 增长率 3000 6.0% 350 130.0% 311.1 2888 2900 2808