训练题库（人力资源管理师四级）.docx

训练题库（人力资源管理师四级） 一、理论知识 （一）单选题 (C)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 人员规划 成本规划 费用计划 战略规划 (A)是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 日历时间 制度工作时间 自然时间 实际工作时间 (A)的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 当面调查询问法 网上调查法 问卷调查法 邮寄调查法 (A)是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 岗位写实 日志法 作业测时 岗位抽样 (D)是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。 设计信息法 工作日志法 结构调查法 关键事件法 职务与职位的主要区别不包括(C) . 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 职务反映了员工所承担的工作性质 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是(C) 定额的制定应该迅速及时 制定的劳动定额应完整齐全 定额的制定反映市场行情 制定的劳动定额应先进合理 下列各项不属于组织信息调研具体要求的是(A) 综合性 系统性 经济性 及时性 (B)指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 全部实际工作时间 制度工作时间 制度内实际工作时间 日历时间 以下关于工作时间核算的表述，错误的是(D). 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 制度工作工日=日历工日-制度公休工日 出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 以下不属于企业招聘需求信息来源的是(C) . 组织人力资源自然减员 组织业务的调整的需要 人力资源部的决策 现有人员的不合理配置 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括(B) . 招募阶段 准备阶段 筛选阶段 录用阶段 在(A)的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 流失率较高的行业或企业 空缺岗位的地区分布较广 空缺岗位并非迫切需要补充 候选人相对集中在某个专业领域内 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(A). 组织人力资源自然减员 组织业务量变化引起的人力资源需求 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 组织人力资源满负荷 —般来说，招聘体检应(C)进行。 在所有筛选方式使用之前 随时 在所有筛选方法使用之后 与筛选方法同步 员工信息管理的作用不包括(D) 。 是人力资源管理活动中必不可少的工具 为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 对试用员工进行考核和鉴定 关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是(B). 公司和应聘者之间是双向选择的关系 公司应该着重显示其选择的强势的一面 公司应该客观全面的介绍公司整体形象 公司应向应聘者树立良好的企业形象 员工信息管理系统的(A)层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 业务处理 基础数据 决策支持 薪酬计划 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括(B) 业务执行层 业务处理层 智囊咨询层 数据处理层 制定规划的步骤包括:（1）选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是(B) (1)(2)(3)(4)(5) (2)(1)(3)(5)(4) (4)(2)(1)(3)(5) (2)(1)(4)(3)(5) 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是(D) . 企业培训计划是单—的 从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.—般长期培训计划的期限为3~5年 以下关于岗前培训计划的说法错误的是(C) 对公司及部门层次、工作层次主题的划分 需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程 岗前培训中的全部内容都是固定不变的 培训计划是由文字和表格两部分内容所组成 在管理人员的培训中，四级培训的目的是(D) 塑造领导能力 开发参与者的企业家潜能 让参与者准备好参加初级管理者工作 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力 关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是(B) 。 确定培训的目的 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 竞聘上岗的理论基础是(A). 能岗匹配原理 动态优先原理 同素异构原理 效率优先原理 (A)是我国企业在