训练题库（人力资源管理师三级）.docx

试题要求 一、 职业道德 （一） 职业道德基础理论与知识部分 1. 单选题 [1] 企业文化的激励功能的根本表现是（B）) A. 把追求经济效益作为员工的最大动力 B. 通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C. 刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D. 对员工的欲望，有求必应 [2] 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（C）) 信任上司，无条件执行上司的指令 维护上司的权威，绝不越级汇报工作 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 [3] （D）不属于“跳槽热”现象出现的原因。 A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因 [4] 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是(B) . A. 培养独立人格 B. 无人监督时，依然按道德要求做事 C. 耐心细致地做好每—一件事情 D. 无论取得多大成就都应谦虚谨慎 [5] 当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（D） A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难 [6] 关于道德的说法中，正确的是（C) A. 纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B. 道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C. 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D. 道德有时威力巨大，有时则无功用 [7] 符合文明礼貌具体要求的是（D） A.市场经济条件下，做生意要讨价还价 B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺 C.饰品华丽，以招徕顾客 D.主动向顾客介绍情况，当好参谋 [8] 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是(C ). A.轻重缓急一个样 B.待遇高低—一般齐 C.遵守制度—一致化 D.奖励惩罚一刀切 [9] 古人云:“才者，德之资也;德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（A)作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导 [10] 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是(B). A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每—一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎 [11] 作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（B) A. 早出晚归，加班加点 B. 自觉自愿，忠诚敬业 C. 不惧安危，自我勉励 D. 以勤补拙，笨鸟先飞 [12] 关于“公道”，正确的说法是（D). A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道 B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求 C.每个人的公道观念都不—一样，因此不宜以公道判别事物 D.按照贡献取酬，是公道的具体实践 [13] 关于诚信，说法错误的是(D). A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 [14] 关于打造品牌，正确的说法是(C ) 。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌 多选题 [15] 在处理各种利益关系时，要做到( AD) A. 把个人利益放在第二位，以个人利益服从集体利益 B. 不管发生怎样的事情，要始终把企业利益放在第—一位 C. 处理好眼前利益与长远利益的关系，以眼前利益为重 D. 在发生利益矛盾时，以局部利益服从整体利益 [16] 体现了团结互助要求的是（AB) A. 三个臭皮匠，胜过诸葛亮 B. 三人行，则必有我师焉 C. 以子之矛，攻子之盾 D. 人敬我—一尺，我敬人—一丈 [17] 建设节约型社会，要求（BCD) A.根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量 B.对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制 C.在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯 D.外出用餐时，尽量不使用—一次性筷子 [18] 职业道德的规范功能表现在(BC) 。 A. 通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想 B. 通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求 C. 通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚 D. 通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系 [19] 市场经济是(ABD ). A.高度发达的商品经济 B.信用经济 C.是计划经济的重要组成部分 D.法制经济 [20] 违反《中华人民共和国反不正当竟争法》规定的行为有(AC ). A.擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品 B.接受折扣、佣金的经营者必须如实入账 C.广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告 D.经营者在任何情况下不得以低