第三章-劳动关系的历史和制度背景-劳动关系课程PPT课件.ppt

第三章 劳动关系的历史和制度背景;引导案例;第1节 早期工业化时代的劳动关系;二、斯密的管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资 市场调节政府不干预——看不见得手 三、早期工业化时代的劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限;四、该时期劳动关系的特点 不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 政府表面的自由放任态度，倾向于雇主;第2节 管理时代的劳动关系; 二、科学管理理论 泰勒（泰勒制） 建立各种规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上;三、该时期的劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励 劳资目标没有变化， 仍是更好的工作和生活条件； 激烈程度弱化； 集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序;;第3节 冲突的制度化;二、行为科学理论 工业心理学 智能和工作匹配 心理条件——满意产出 强调产出，但侧重从工人角度 霍桑实验 社会系统理论;三、劳动关系制度化 工人参与企业管理 三方性原则，政府、资方、工人 四、劳动关系特点 受重大事件影响较大 政府调控，劳动力市场和产业市场 关注员工的社会性特征 冲突解决制度化，参与管理，三方;第4节 成熟的劳动关系;二、现在带管理学的发展——管理理论丛林（孔茨） 经验学派（德鲁克） 经理学派（亨利、乔兰、科斯廷） 权变学派（莫尔斯、洛希）;01;四、劳动关系特点 冲突调整手段相当完备，法律、机制 都愿意用缓和的方式解决冲突 三方格局（产业层、企业层）;第5节 新的矛盾和问题;劳动关系的新变化 全球经济一体化——竞争加剧，减少妥协空间 （富士康） 跨国公司兴起，政府影响力减弱，工会弱化，改变了资方、政府、工会的权力平衡 非典型就业劳动者处境日益严峻，跨国工会滞后 互联网时代对传统雇佣关系的挑战，发展中国家难题，低人权优势 发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战——工会弱化，但个体谈判力增强;三、各个时期劳动关系???比较;本章结束 谢谢观看第三章 劳动关系的历史和制度背景;引导案例;第1节 早期工业化时代的劳动关系;二、斯密的管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资 市场调节政府不干预——看不见得手 三、早期工业化时代的劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限;四、该时期劳动关系的特点 不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 政府表面的自由放任态度，倾向于雇主;第2节 管理时代的劳动关系; 二、科学管理理论 泰勒（泰勒制） 建立各种规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上;三、该时期的劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励 劳资目标没有变化， 仍是更好的工作和生活条件； 激烈程度弱化； 集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序;;第3节 冲突的制度化;二、行为科学理论 工业心理学 智能和工作匹配 心理条件——满意产出 强调产出，但侧重从工人角度 霍桑实验 社会系统理论;三、劳动关系制度化 工人参与企业管理 三方性原则，政府、资方、工人 四、劳动关系特点 受重大事件影响较大 政府调控，劳动力市场和产业市场 关注员工的社会性特征 冲突解决制度化，参与管理，三方;第4节 成熟的劳动关系;二、现在带管理学的发展——管理理论丛林（孔茨） 经验学派（德鲁克） 经理学派（亨利、乔兰、科斯廷） 权变学派（莫尔斯、洛希）;01;四、劳动关系特点 冲突调整手段相当完备，法律、机制 都愿意用缓和的方式解决冲突 三方格局（产业层、企业层）;第5节 新的矛盾和问题;劳动关系的新变化 全球经济一体化——竞争加剧，减少妥协空间 （富士康） 跨国公司兴起，政府影响力减弱，工会弱化，改变了资方、政府、工会的权力平衡 非典型就业劳动者处境日益严峻，跨国工会滞后 互联网时代对传统雇佣关系的挑战，发展中国家难题，低人权优势 发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战——工会弱化，但个体谈判力增强;三、各个时期劳动关系???比较;本章结束 谢谢观看