第三章-劳动法律关系PPT课件.ppt

第三章 劳动法律关系 本章要点 本章是劳动法学的基础理论部分。 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的主体 第三节 劳动法律关系的内容 第四节 劳动法律关系的客体 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 本章重点难点在于能够将劳动法律关系的理论应用于实际案例分析。 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念 p52 劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 劳动法律规范 权利义务关系 注意：劳动法律关系 vs 劳动关系 （劳动者） （用人单位） 总结： 劳动关系 劳动法调整的劳动关系 ——〉 劳动法律关系 二、劳动法律关系的三要素 （一）劳动法律关系的主体 （二）劳动法律关系的内容 （三）劳动法律关系的客体 主体 主体 内容：权利义务 客体 第二节 劳动法律关系主体 一、劳动者 （一）劳动者的法律含义 p54 （二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念 法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： 达到法定年龄 具有劳动能力 　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 劳动者权利能力与劳动行为能力的特点 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同一的。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的因素差别的限制。 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力适用劳动权利时，已参加一种劳动法律关系，一般就没有条件参加另一种劳动法律关系。 二、用人单位 (一)　用人单位的概念和种类 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 1．企业 2. 个体经济组织 3．民办非企业单位 4．国家机关 5．事业单位和社会团体 （二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念 [劳动权利能力] 是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。制约劳动权利能力范围的主要因素有： 1. 职工编制定员 2. 职工录用基本条件 3．最低工资标准 4．工时休假制度与劳动安全卫生标准 5．社会保险 6．社会责任 [劳动行为能力] 是指用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。 它是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利和履行义务的基本条件。 用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力。 第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动权利与劳动义务 （一）劳动权利 [劳动权利] 是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求人为一定行为和不为一定行为．以实现其意志或利益的可能性。 （二）劳动义务 [劳动义务]是指劳动法主体根据法律的规定．为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种行为的必要性。 二、劳动者的基本权利 我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （一）劳动就业权 （二）劳动报酬权 （三）劳动保护权 （四）职业培训权 （五）生活保障权 （六）结社权与集体协商权 （七）合法权益保护权