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从组织理论的转向困境看企业组织理论的演变
组织理论的转向是组织社会学的一个基础问题，关系到组织理论的自身发展
与实践应用。当前，人们从人性前提与组织形态两种不同角度，对从泰勒、法约
尔与韦伯的古典组织理论开始至今的组织理论演进，给出了不同的说明和解释。
但无论是人性视角的转向说明，还是组织视角的转向解释，都存在着无法克服的
矛盾。
组织理论的转向困境
人性线索的转向理论与组织线索的转向理论，是当前关于组织理论转向的两
种分析理论，二者各具特色。人性线索的代表性理论，出自日本学者铃木博。它
通过对不同阶段理论所基于的人性前提的概
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