劳动关系管理.pptxVIP

劳动关系管理第1页/共106页 2007－04－15本章内容提要第一节 劳动关系的调整方式第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第六节 劳动安全卫生管理第2页/共106页 2007－04－15第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的含义劳动法律关系的含义和特征劳动关系调整的方式第3页/共106页 2007－04－15劳动关系的含义含义 劳动关系可以分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等外延略有差别，内涵基本相同。劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。他是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在市劳动过程的一开始的同时，也形成了现实的劳动关系。第4页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。作为劳动力使用者的企业外在表现可以千差万别（机关、事业单位、社会团体、企业、个体户），但表现在劳动关系上，他们都是用人单位，是劳动力的使用者。第5页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系作为劳动者，外在表现可以千差万别（性别、年龄、籍贯、家庭出生、学历、职称、身体健全还是伤残……），但表现在劳动关系上，他们都是劳动力使用权的让渡者，是劳动者或者说是雇员。因此，他们享有作为劳动者应当享有的权利，也要承担劳动者应当承担的义务。怀孕的妇女违反劳动纪律，给企业造成重大损失，企业可否解除劳动合同？第6页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。但受到职业的限制劳动法上雇员的范围问题：公务员、学校教师、家庭的保姆、农村劳动者、现役军人、外资企业员工、国有企业员工、私营企业员工、合伙企业员工等，那些属于劳动法规定的雇员范围？第7页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”案例：第8页/共106页 2007－04－15问题国家公务员的工作关系为什么不适用劳动法？我国劳动法适用的范围是订立劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者之间。国家机关的公务人员不是雇员，他们是通过公法行为而建立起来公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资和其他劳动报酬是由法律专门规定的，而不是由他们与政府通过协商确定的。第9页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析判断劳动关系的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别。比如：汽车修理工可以是修理厂的工人，也可以是从事汽车修理的个体户，前者是雇员。第10页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系管理方的生产经营以及各类管理权力一般按照一定的责权等级排列，权力分布并不均匀。第11页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析企业产权的所有者通常并不直接参与生产经营，通过一定的法人治理结构，通过委托代理关系实现自己的利益，利益目标是利润的最大化。企业的生产经营决策层、公司的共识和经理们既要为股东服务，保证他们的利益，同时也有自己的特殊利益。企业高层管理者一般不是企业财产的最终所有者，他们宁愿选择使企业长期稳定发展的政策，而不是短期的最大利润。第12页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析企业高层管理者更关心劳动关系的稳定与和谐，更为关注雇员的期望。生产管理组织中的中层管理者更加关心雇员的生产率问题人力资源部门的管理者更关心人力资源的配置，雇员潜力的发挥和情绪状况等第13页/共106页 2007－04－15劳动关系含义辨析雇主与雇员之间的交换关系，一种特定的经济关系雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者——雇主；雇主在支付工资后，获得了劳动的给付。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。第14页/共106页 2007－04－15 劳动法律关系的含义⊙劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所