企业劳动生产率与劳动效益统计.pptxVIP

企业劳动生产率与劳动效益统计;劳动生产率指标始终是大于劳动效益指标的。 劳动效益更能适应市场经济体制的需要，能更直观的反映企业（或国家）的人力资源所带来的实际收益；而劳动生产率只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效果。 只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例，才能说起了人力资源达到合理利用的程度。;二、劳动生产率和劳动效益统计的意义 劳动生产率指标与劳动效益指标在数量上是不能相差太大的，不能相差太小。 三、劳动生产率和劳动效益统计的任务P110 五点;四、劳动生产率与劳动效益的一般计算公式 劳动生产率与劳动效益均有两种计算公式： （1）用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益来表示，即： 劳动产品总量 实际收益 劳动生产率=-------------------- 劳动效益=------------------- 活劳动消耗量 活劳动消耗量 （2）用单位产量活实际收益的活劳动消耗量来表示，即： 活劳动消耗量 活劳动消耗量 劳动生产率=-------------------- 劳动效益=---------------------- 产品产品总量 实际收益;由于单位产品产量活实际收益所消耗的活劳动量与劳动生产率活劳动效益成反比，统计上称其为逆指标。 相应正指标和逆指标的经济意义是完全一致的。也就是说，增加单位时间内的产品产量或实际收益与减少单位产品产量或实际收益的活劳动消耗量是一样的涵义。从纯数学的角度来看，相应的正、逆指标互为倒数。;五、劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则:（可比性原则） （1）分子与分母在时间范围上要具有一致性 （2）分子和分母在空间范围上也要具有一致性，即都发生于同一企业内部 （3）分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主体发生 以上三个条件缺一不可，否则，势必影响整个统计结果的可信度。;第二节 工业企业劳动生产率的计算 要计算的三类：不同人员的劳动生产率、不同时间单位的劳动生产率、不同产量指标表示的劳动生产率 一、按不同产量指标表示的劳动生产率 （一）按产品实物量指标计算的劳动生产率 产品实物总量 劳动生产率的实物量指标=------------------------ 活劳动消耗量 1、混合实物产量计算的实物劳动生产率 2、标准实物量，是指把使用价值相同而规格不同的产品，按不同的折合系数折算为某一标准规格的产品产量。;（二）按产品价值量量计算的劳动生产率 1、按总产值计算的劳动生产率 2、按工业净产值计算的劳动生产率 3、按增加值计算的劳动生产率 ：生产法、分配法 增加值 按增加值计算的劳动生产率= - -------------------- 同期活劳动消耗量 4、按工业销售产值计算的劳动生产率 5、按新产品产值计算的劳动生产率 6、按工出口交货值计算的劳动生产率;（三）、按生产工作量指标计算的劳动生产率 实际完成定额工时 劳动生产率生产工作量指标=------------------------------- 生产使用工时;二．按企业不同人员范围计算的劳动生产率 1基本生产工人劳动生产率 基本生产工人是决定企业劳动效率水平高低的主要因素 产品产量 基本生产工人劳动生产率=----------------------------------------------- 基本生产工人（包括学徒）平均人数 2生产工人劳动生产率 产品产量 生产工人劳动生产率=-------------------------------