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人力资源工作的性质
1·人力资源工作的性质
人力资源管理,简单的说就是一个“穿针引线、协调管理”的性质,在实际工作中去运用一
些现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配,使人力、物
力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发
挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
2 ·人力资源部的位置
人力资源作为一个管理部门,同时又是一个服务部门,应致力于
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