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PAGE / NUMPAGES 公司职称评审管理办法模版 公司职称评审管理办法 第一章　总则 第一条　为规范公司职称评审工作，激励员工继续学习和提高，根据《职称管理条例》和公司实际情况，制定本管理办法。 第二条　本办法适用于公司内部职称评审工作。 第三条　公司职称评审工作实行“三个统一”的原则：评审标准统一、程序规范统一、管理程序统一。 第四条　公司职称评审委员会是公司职称评审的最终决策机构，具体工作由人事部门负责协调实施。 第五条　公司各单位应当制定本单位职称评审的实施细则，明确职称评审的具体实施办法，并向人事部门报告，并向被评审人员宣传，以确保本单位职称评审工作的顺利进行。 第六条　有关职称评审的各项费用由公司负担。 第二章　职称评审条件 第七条　公司职称评审共分为以下五个级别： （一）初级职称； （二）中级职称； （三）副高级职称； （四）正高级职称； （五）特殊职称。 第八条　初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称的职称评审相应的条件及要求： （一）初级职称评审条件： 1、满足公司职务设置的任职条件； 2、具有博士研究生学历或硕士研究生学历、本科学历； 3、工作年限3年以上； 4、主持过公司科研项目或取得比较突出成果。 （二）中级职称评审条件： 1、满足公司职务设置的任职条件； 2、具有博士研究生学历或硕士研究生学历、本科学历； 3、工作年限5年以上； 4、参与过公司科研项目或取得一般成果； 5、在行业内有一定的影响力或具有创新能力。 （三）副高级职称评审条件： 1、满足公司职务设置的任职条件； 2、具有博士研究生学历或硕士研究生学历、本科学历； 3、工作年限8年以上； 4、主持过重大科研项目或取得较好成果； 5、在行业内有较高的声望或具有较强的创新能力。 （四）正高级职称评审条件： 1、满足公司职务设置的任职条件； 2、具有博士研究生学历或硕士研究生学历、本科学历； 3、工作年限10年以上； 4、主持过公司重大科研项目或取得重大成果； 5、在企业界或行业内具有较高的知名度、权威性或卓越贡献。 第九条　特殊职称包括：高等教育教师、文艺创作人员、体育健儿。 第三章　职称评审程序 第十条　职称评审程序应当公开、公正、公平。 第十一条　职称评审的申报期为每年4月至6月，由公司人事部门通知各单位相关人员。 第十二条　评审委员会秘书（由人事部门指定）进行审核，根据评审标准和评审文件的材料，对申请人进行评审，并对评审意见形成评审报告，并向评审委员会报告，经评审委员会审定方可予以公布。 第十三条　评审结果经过评审委员会公示三个工作日后，即产生法律效力。 第十四条　各申请人不满意职称评审结果的，可以在获得评审结果通知书之日起5个工作日内向公司人事部门提起申诉。 第四章　职称评审标准 第十五条　公司职称评审标准应当遵循“国家职称评审标准”的原则，参照该标准的相关内容，结合公司实际情况，形成符合公司内部标准的职称评审标准。 第十六条　公司职称评审标准应当明确优秀人才的重要性，对高素质的人才应当予以优先考虑，特别是能够担当公司战略发展与科技创新需要的人才。 第十七条　公司职称评审标准的实施应当注重科学性、公正性、客观性和规范性，并应当依据不同级别的评审标准要求、评审方法以及申请人的评审综合情况来界定申请人的评审等级。 第五章　职称评审奖励 第十八条　经公司职称评审委员会评定并公布结果后，符合授予职称奖励的申请人，应当予以奖励，具体奖励标准及方式由公司人事部门制定。 第十九条　公司职称奖励应当包括：奖励经济补偿、晋升职务等方式。 第六章　其他 第二十条　在实践中，公司职称评审管理办法应当根据实际情况作出适当的调整。 第二十一条　本管理办法由公司人事部门负责解释。 第二十二条　本管理办法自公布之日起施行。上述职称的实施时间以官方公布的时间为准。