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二人力资源管理导论; 第一节 人力资源基本概念; 一、资源;人口：（体现于数量） 人力：（体力与智力） 人才：（高层次的人力） 人力资源：是某种范围人口总体所具有的劳动能力的总和，表现在劳动者身上，存在于自然生命体中，以人口存在为基础，以智力、体力、知识、技能为形态。 ?可以看出，人力资源的本质是劳动能力; ;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;1、科学管理阶段;2、人际关系阶段;3、人事管理让位于人力资源管理;21;22;23;24;25;趋势一：人力资源管理成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分 人力资源管理者必须从传统的职能专家向战略伙伴、员工支持者和变革倡导者转变。;;;; ★ 在知识经济时代，企业人力资源管理必须突破工业经济时代的模式，企业才能形成持续发展的竞争力。 ★ 经济全球化带来了管理文化的多元化。人力资源管理必须实现国际化与本土化的最佳结合。 ;一、中国企业人力资源管理沿革 二、中国企业人力资源管理现状 三、中国企业人力资源改革取向;一、中国企业人力资源管理沿革;二、中国企业人力资源管理现状;制定面向全球化的人力资源发展战略 尽快建立和培养一支合格的专业化的人力资源管理者队伍 建立起有效的人力资源管理的体系;谢谢观看！