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劳动关系管理J学员资料;课程主要内容;一、劳动关系概述;（一）劳动关系;（二）劳动法律关系;（三）劳动关系的调整方式;二、企业内部劳动规则（规章制度）;（一）规章制度概述;企业经营自主权： 《公司法》 第四十七条　董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； （七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 ;职工民主管理权： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ; 《劳动合同法》第四条 ： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。;（二）劳动规则的内容;企业规章包含哪些内容 ;（三）劳动规则的制定程序;（2）修改。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。** （3）公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ;三、集体合同;（一）集体合同概述;2.特征;（2）内容： 劳动和社会保障部《集体合同规定》第八条：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。 《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 ;3.订立集体合同应遵循的原则 劳动和社会保障部《集体合同规定》第五条： 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： 　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 　　（二）相互尊重，平等协商； 　　（三）诚实守信，公平合作； 　　（四）兼顾双方合法权益； 　　（五）不得采取过激行为。 ;（二）集体合同的签订程序;2.协 商;（2）协商前的准备 ①人员 《集体合同规定》第十九条、第二十条： 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 ;②准备工作 《集体合同规定》第三十三条： 协商代表在协商前应进行下列准备工作： 　　（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度； 　　（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见； 　　（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草； 　　（四）确定集体协商的时间、地点等事项； 　　（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方必威体育官网网址。 ;（3）协商程序 《集体合同规定》第三十四条： 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并