职业生涯管理课件-职业生涯目标.pptxVIP

;一句话;;; 人物 人才 人手 人渣;;我是谁？ 我需要什么？ 我能做什么 环境支持我做什么？ 我最终会成为什么人 ;你现在在哪里？;目的，永远在技巧和方法前面。 一个人如果一开始就不知道他要去的目的地在哪里，他就永远到不了他想去 的地方。 有了目标，有了计划，有了行动，就会有成功！ ;案例：来自哈佛大学的调查资料;确定职业目标;按时间分： 人生规划 ：40年左右 长期规划 ：5—10年 中期规划 ：2～5年 短期规划 ：2年以内 ;规划发展阶段;长远目标期限不可太长，不可过短，一般10年左右。确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。 ;短期目标必须清楚、明确、现实、可行。 每一短期目标设输出目标和能力目标。 输出目标，即为达到长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。 能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答。 ;中期目标要连接长期目标和短期目标;按性质分：外职业生涯目标：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等 内职业生涯目标：工作能力目标、提高心理素质目标、观念目标、工作成果目标 ;职业生涯路线：选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标 专业技术方向、行政管理方向 如何选择：你希望向哪一路径发展？ 你适合向那一路径发展？ 那条路径可取得发展？ ;制定目标时的注意事项; 职业生涯目标调整;谢谢大家