2023年企业人力资源管理师国家职业资格三级职业道德.docxVIP

理论知识A注意事项： 1、考生应一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应 位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。％、考生同时应将本页右上角的科目代码 填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两部分；第一部分，1一25小题，为职业道德试题； 第二部分，51 — 125小题，为理论知识试题。，伍、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上 相应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在 试卷上。3、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按规定在答题卡上作答。假如不按标准规定进行填涂，则均属作答无效。 地区： 姓名： 准考证号：a劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德 （1—25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1?16题）a答题指导： ?该部分均为选择题,每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选 择题有两个或两个以上选项是对的的。 ?请根据题意的内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。a?错选、少 选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选样题（第1~8题）1、关于职业良心的说法中，对的的是（）。 （A）假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心a（B）公司安排做什么。 自己就做什么是职业良心的本质63、在培训激励制度中，对员工激励不涉及()o (A)对员工的激励 MB)对培训实行者的激励(C)对公司激励MD)对部门及主管的激励6张、下列有关培训制度的推行与 完善说法错误的是0。MA)监督检查人员只限于公司高层领导 (B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度a (C)培训制度的推行要 贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运营过程中不断发现问题,及时调整培训制度69、()应当从程序、 环节和方法上。切实保障公司绩效管理制度得到有效贯彻和实行。MA)绩效管 理程序设计 (B)绩效管理制度设计MC)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准设计66A.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。 ④(A)上级考评a(B)同级考评a (C)下级考评MD)自我考评67、公司组织的绩效开发的目的是()。 (A)改善组织的环境(B)提高组织的知名度 (C)提高组织效率和经济效益 MD)提高组织员工的素质6 8、合用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()MA) 单向劝导式面谈 (B)综合式绩效面谈a (C)双向倾听式面淡MD)解决问题式面谈69、以下关于绩效标准法的说法错误的是()MA)合用于管理岗位的员工 MB) 要规定完毕目的的先后顺序 (C)有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确0、 下列绩效考评方法中人力、物力花费相对较低的是(A)成绩记录法 (B)绩效标准法MC)直接指标法 MD)360度考评法 71、()是指员工完毕任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 MA)报酬(B)奖励 (C)薪金a(D)工资72、根据员工的实际奉献付薪，适当拉开薪酬差距体现了公司薪酬管理的() MA)对外其有竞争力原则MB)员工具有激励性原则MC)对内具有公正性原 则MD)对成本具有控制性原则7A3、法定休假日安排劳者工作的，支付的工 资报酬不低于标准工资的()MA) 100% ^(B)l 50% (0200%(0)300% 7仙、重要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是() (A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权(D)外部加权a 7 5、()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的 效度 (A)内容效度 (B)记录效度(C)过程效度 (D)结构效度7 6、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,拟定岗位相对价值的工作岗 位评价方法是0。 (A)排列法MB)分值法 (C)分类法(D)评分法7A7、以下关于劳动关系的说法错误的是0 (A)是产权关系的表先形式(B)主体具有特定性MC)与劳动分工有直接联系a (D)资本与劳动力结合的发 现力形式 8.()可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A (A )劳动法律行为(B)劳动法律关系a(C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实47 9、职工代表大会讨论集体协议草案应当有()职工出席MA) 2/3以上a ( B)所有 (C)3/4 a(D)半数以上86、以下关于平等协商和“作为订立集体协议程序” 的集体协商的说法中错误的是。 (A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)半等协商属于职工民主参与管理的形式收集整理 (C)集体协商所达成的集体协议受同家法律保护 (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体协议制度81、用于说明公司劳动关系管