工资薪酬管理制度-公司薪酬福利管理制度.pdf

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【实用】文件资料 公司薪酬福利管理制度 (草案) 一.总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理 的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优 秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。 二.薪酬结构 1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。 2.固定工资包括:基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技 能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。 3.浮动工资包括:绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定 的不固定的工作报酬。 4.员工薪酬扣除项目包括:个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违 规罚款等。 5.员工薪酬发放时,均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议 的,须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议;收到报酬两周内未提出 异议的,视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。 药海无涯 精心整理 学无止境 【实用】文件资料 三.薪酬系列 1.公司根据不同的职务性质,分别制定管理、技术、销售三类薪酬系 列。 2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管 理人员。 3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术 支持以及系统成套项目工作等相关人员。 4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。 5.员工薪酬系列适用范围详见下表。 (1)管理系列分为五个薪酬等级: 薪酬等 说明 职位名称 级 5等 决策人员 公司总经理 高层管理人 4等 公司副总经理、总经理助理 员 中层管理人 3等 部门经理、副经理、 员 基层管理人 2等 部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理 员 一般管理人 市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事 1等 员 助理、行政专员 药海无涯 精心整理 学无止境 【实用】文件资料 (2)技术系列分为五个薪酬等级: 薪酬等 说明 职位名称 级 5等 高级技师 主管工程师 研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调 4等 技师 试工程师 高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术 3等 高级工 支持、生产技术支持、采购员、外协采购员、来 料检验员、成品检验员、工艺员 2等 中级工 中级操作员、仓管员 1等 初级工 初级操作员、部门文员、实习生 (3)销售系列分为三个等级: 薪酬等级 说明 职位名称 3等 高级销售员 高级销售工程师 2等 中级销售员 销售工程师、外贸销售工程师 1等 销售员 销售员 四.薪酬计算方法 1.薪酬计算方式: 实发工资=应发工资—扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资 2.薪酬标准的确定: ⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列,确定员工薪酬等级, 药海无涯 精

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