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第1页/共31页公司安全专管员培训材料第2页/共31页一、哪些属于不安全行为？第3页/共31页 1进入施工现场不佩戴或不正确佩戴安全帽2作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套、绝缘鞋）。3从事机床、砂轮、焊接等有飞溅物作业时，不带防护眼镜或防护面罩。4使用齿锯时没紧固。5使用大锤、手锤等工具时带手套。一、哪些属于不安全行为？第4页/共31页6操作起重机械、电动设备（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、未锁紧夹轨钳等就离开现场。7在超过2m标高无任何防护措施的情况下，冒险在单梁或平台边缘、孔洞边缘和吊挂物体上作业、休息。8高处作业（2m标高及以上）不系安全带或身系安全带不栓在牢固可靠处。9高处作业不走楼梯、斜步道或梯子，而沿脚手架、绳索、栏杆、吊车臂或上料提升架的结构及墙体、支柱等上下攀登。10特殊工种人员未持证上岗（起重机械等）。 一、哪些属于不安全行为？第5页/共31页11非电工私接乱拉电源。12从事金属容器或管道内等作业未设监护人。13将电源线钩挂在刀闸、开关或插座上使用。14机械、机床、台钻等转动设备的传动轴、转动带、齿轮、皮带轮等无保护罩就使用。15承重的钢丝绳与物体棱角直接接触时，未在棱角处垫半圆管及半圆管未做防脱的绑扎。一、哪些属于不安全行为？第6页/共31页 16架子工人员搭设脚手架未按规定搭设：作业层无防护栏杆，脚手板未按规定铺设或绑扎。17从事有毒、有害及粉尘作业，未按规定使用防毒害、防粉尘的防护用品、用具。18操作机床、电钻等转动设备时带手套。19焊工对电焊机二次线的破裂、裸露和接头松动不处理就使用或不停电就处理。20特殊危险作业工序未按《安全施工作业票》的防护措施执行。 一、哪些属于不安全行为？第7页/共31页第8页/共31页第9页/共31页第10页/共31页二、企业员工违章操作行为的主要因素（1）主观心理因素 1、 自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。2、 麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。3、马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。4、懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。5、玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。第11页/共31页（2）客观因素影响 1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。2、安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。3、缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。4、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。第12页/共31页三、常规的安全操作规定起重机械相关危险：1、挤压碰撞人吊物在起重机械运行过程中摆挤压碰撞人。吊物（具）摆物不稳发生倾倒碰撞人。在指挥或检修流动式起重机作业中被挤压碰撞，受到运行中的起重机械的挤压碰撞。在巡检或维修桥式起重机作业中被挤压碰撞，受到运行中的起重机械的挤压碰撞。第13页/共31页起重作业相关安全规定行车人员要做到“十不吊”: ① 超重不吊；② 指挥信号不明、重量不明、光线暗淡不吊；③ 吊索和附件捆缚不牢、不符合安全要求不吊；④ 行车吊挂重物直接进行加工时不吊；⑤ 歪拉斜挂不吊；⑥ 工件上站人或放有活动物不吊；⑦ 氧气瓶、乙炔气瓶等具有爆炸性物不吊；⑧ 棱角锋口未垫好不吊；⑨ 埋在地下的物体不吊；⑩ 违章指挥不吊。第14页/共31页进入容器的安全操作规定⒈进入容器前首先要了解所施工容器的内部状况，其次要了解施工的内容，确认无安全隐患后方可进入内部作业；⒉