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公开招聘在国企人才选拔中的最佳实践
2023 年04 月
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FESCO 2023
公开招聘对于人才队伍建设的意义和优势
国有企业公开招聘实践路径
一、 公开招聘对于
人才队伍建设的意义和优势
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相关政策法规
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
本条例自2019年3月3 日起施行。
第三条 树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培
养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从
企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、
旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
第十五条 研判和动
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实名认证服务提供商
可提供各行业报告； 从事7年培训工作，专注于培训培养方案，主导多项500强企业培养项目，所执行大学生培养项目刊登《培训杂志》，可提供培养项目及方案咨询，拥有人才发展与组织发展培训证书
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