【真题解析】2023年2月26日河南省（市）直机关遴选公务员笔试真题及解析.docVIP

【真题解析】2023年2月26日河南省（市）直机关遴选公务员笔试真题及解析 先锋笔试真题 材料1： 开发区是改革开放的试验田，从上世纪80年代第一批开发区设立起，经过40年的发展，已成为各地产业最集中、经济最活跃的平台。从设立之初，开发区的“脉络”中就承载着满满的变革“基因”。 开发区是我省产业最集中、经济最活跃的平台功能区，也是实现换道领跑战略的重要载体。截至2021年9月，河南经国务院和省政府批准设立的各类开发区288个，开发区规划面积占全省面积2.5%以上，就业人数超过500万人，区域内工业增加值、工业投资和工业利润占全省的比重都在60%以上。近年来，我省开发区建设虽然取得了显著成效，但整体来说依然是大而不强。比如，产业结构不够优、质量效益不够高、布局散乱问题仍然存在，创新能力不够强等问题突出，特别是管理体制和运营机制的市场化程度过低，开发区的内生动力不足、发展活力不强。 为此，省委省政府决定加快推进开发区改革，推动实现高质量发展。2021年9月，省里专门制定了推动开发区高质量发展的指导意见，召开了全省开发区高质量发展工作会议，楼阳生书记和王凯省长出席并做了重要讲话，明确提出要强化开发区经济发展的主阵地、主战场、主引擎功能，加快构建形成空间布局合理、产业集群发展、资源集约利用、特色优势鲜明、发展动能强劲的开发区体系，为全省经济发展注入强大动能。 材料2： 为深入贯彻全省开发区高质量发展工作会议、全省教育科技创新大会暨人才工作会议精神，各区积极深化开发区改革，坚定推进依靠人才强市战略，把开发区人才引进工作摆在更加突出位置。 A区出台了招贤令，紧紧扭住“人”这个关键要素，积极探索灵活高效的用人机制。面向全国拿出23个岗位和真金白银，打破编制、薪酬藩篱和身份、地域限制，不拘一格公开选聘优秀经营管理人才。只要有能力、有才干，不论身份、不论年龄，都可在同一平台上公平竞争，彻底打破论资排辈的“老规矩”。 B区全面启动员工全员聘任工作，用竞聘的方式让能者居上，并鼓励机关干部到产业园区、经济部门、发展一线去。创新管理机制，实行“三分离”管理，将干部编制内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离，去行政化、推行公司化。干部原职级记入个人档案，工龄连续计算，保留原身份、级别不变，让大家没有后顾之忧。 C区打破“平均主义”，实行“三化三制”，进行双向选择、全员竞聘。按照岗位级别设置薪酬体系，以全员绩效指标考核结果为依据，合理拉开收入层次，使薪酬与工作成效、岗位职责与工作业绩挂钩，真正实现人尽其才、优绩优酬。对特聘的“高精尖缺”高层次管理人才、各类专业技术人才，在核定的绩效工资总量内，采用协议工资制等多种分配方式，实行“一事一议”，真正让高端人才有舞台、有“身价”。 某专家说，过去提待遇，现在创生态。既要微环境，又要大环境。人才一要引进来，二要用得好，三要留得住。 材料3： 新春伊始，河南开发区改革敲响“催战鼓”，明确开发区改革导向。到2022年底，全省开发区整合工作全面完成，空间布局进一步优化，“三化三制”改革基本完成，全省开发区规模以上工业增加值增速、工业投资增速均高于全省工业1个百分点以上，高技术产业增加值占比提高1.5个百分点，新增两个营业收入超千亿元、5个超500亿元的开发区。围绕优势战略性新兴产业，培育认定15个省级战略性新兴产业集群，推动开发区聚焦2——3家带动性强的“链主”企业，实现开发区规模以上制造业企业技术改造全覆盖。各开发区新引进2个以上5亿元以上重大项目。确定开发区发展以亩产论英雄的主基调，明确河南省开发区推荐性指标及基准值。 开发区改革按下“暂停键”。2022年4月8日，河南省印发《关于加快剥离开发区社会管理职能的通知》（以下简称《通知》），稳步推进开发区管理职能的剥离，推动开发区管委会轻装上阵，腾出时间，集中精力抓好企业服务、招商引资、项目建设等主业主责。将教育类、文化类、民政类、卫生健康类等11类应剥离社会管理职能，各开发区可把相关社会管理职能交由开发区所在地政府负责，要做到应剥尽剥。各开发区要对照时间节点，倒排进度，分类推进社会管理职能剥离工作。 材料4： 新年开局关乎全局，承担“挑大梁”重任的各经济大省“开年即开跑”“起步即冲刺”，以“强信心”吹响新春号角，推动“三驾马车”引擎加速。开年以来，各地阳光雨露“大礼包”密集落地，一批批重大项目火热推进，促消费扩外贸政策迭代推出……通过实招、硬招让经济的暖流不断涌动，展现经济大省的责任和担当。 1月28日，春节后上班第一天，经济总量连续34年居全国首位的广东召开了全省高质量发展大会，吹响了扎实推进高质量发展的冲锋号。 同一天，浙江召开全省深入实施“八八战略”强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升大会，其中三个“一号工程”颇为亮