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    一 、适 当打压 无论应聘者 多么适合企业 的岗位 ，在招聘过程 中，H R 都应该积极利用不 手段 ， 合 理 、适 当而精准给对方 心理压力 ，对其 心理期望值加 以打压 ，从而确保对方在 看待底薪时会更加务实 。 在进行打压之前 ，H R 必须要先摸清 楚对方 的心里底线 ，绝大多数应聘者在谈到底 薪 的时候 ，都会刻意进 行上浮夸大 ，尤其是提到原企业薪酬 时更是如此 。这就要 求 H R 既要 能熟悉人力资源 的市场行情 ， 时也要懂得

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