专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理满分.pdf

答案全 1.1分下列情况中;单位可以随时解除聘用合同的是C.. A.工作人员年度考核不合格;不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后;不能从事原工作;也不服从其他台 理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.1分传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登;限制了一些 人的成长;其改进方法是D.. A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级;让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作;使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道;并形成阶梯 3.1分职业生涯成功方向具有多样性;其中攀登型的特点是D.. A.最高地位 B.不被控钊 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.1分如果一个人踏实肯干;有明确的发展目标并且能为之够奋力 向前;那么他适合下列哪种类型的企业文化 A A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.1分对于高中生的职业生涯设计;下列说法错误的是..D A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前;以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.1分从组织类型上讲;研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类 型 C A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.1分人生价值有三部分组成;其中居于核心地位的是B.. A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.1分马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是C.. A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 9.1分下列气质类型与职业选择的匹配中;不恰当的是D.. A.抑郁质作家 B.多血质律师 C.粘液质教师 D.胆汁质画家 10.1分随着社会的发展;大量新的职业不断出现;其中大部分新职 业与A相关.. A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业 11.1 分一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大 环境;下列选项中不属于社会大环境的是D A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化 12.1 分职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分; 其中属于目标选择的是C.. A.找出不同目标之间的内在联系;相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源;聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道;拾阶而上 13.1分工伤保险的下列说法中;错误的是A.. A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的 14.1 分根据人社部对职称制度改革的战略定位;职称评定的核心 功能是C.. A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用 15.1分对于世界各国的社会保险基本模式;下列说法正确的是D.. A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型 16.1分事业单位工资制度的基本形式是D.. A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资钊 17.1分一个人在进行目标抉择时;首先要做的是B.. A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析 18.1分新中国成立初期实行的职称制度是A.. A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制 19.1 分职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯;下列属于外职业 生涯的是D.. A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.1分下列选项中;属于聘用合同的约定条款的是B.. A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息 21.1分事业单位奖励制度的特点;下列说法错误的是C.. A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显着成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体 22. 1分如果退休年龄按65 岁计算;将职业生涯分为六个阶段;那 么18 30岁是C.. A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期 23.1分美国生涯理论专家萨珀认为;职业生涯的中心是A.. A.个人 B.社会 C.组织 D