某公司薪酬管理体系策略.pdf

XX 有限公司薪酬体系（示例二） ——薪酬管理策略 一、内容包括 1.薪酬支付理念 2.薪酬策略 3.薪酬结构 二、薪酬支付理念 1.外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平，使公司薪酬水平与 市场水平相比具有竞争力； 2. 内部平衡：根据每个岗位的职责来确定岗位在公司内部的相对重要性，进 而确定相应薪酬水平； 3.个人均衡：有效地吸引、留住、激励企业发展所需要的员工，紧密的将员 工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪酬联系在一起，强化