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如何建立规范的规章制刘茜;什么是规章制度？;规章制度的作用;规章制度的效力; ;规章制度的制定;规章制度的制定;规章制度生效要件概述;规章制度的制定技巧;张某于2009年3月与某制造公司签订为期5年的《劳动合同》，合同约定工种为焊工，基本工资1800元/月，同时约定“月连续旷工5日或年累计旷工15日属严重违纪” 。2011年8月，公司修改了原规章制度，修改时未征求职工意见，亦未召开职工待会，仅在修改完成后告知了员工，新规定“员工连续旷工3日或一年内累计旷工10日属严重违纪”。同时，公司于当月与公司工会签订了《集体合同》，约定“焊工基本工资不得低于2000元”。2011年10月8日至14日，张某连续旷工7天，公司扣发了当月7天工资；2012年10月29日至11月2日，张某连续旷工5天。2012年11月20日，公司以张某“连续旷工3天以上，且一年内累计旷工达10天，严重违纪”为由解除劳动合同。
;;;;;;;适用尺度把握;第18页/共22页; 证明一：某公司办公室员工王某，从2012年10月29日入司至2013年6月24日，每周六全部上班延时（超时）工作，另有平时下班后延时（超时）工作共计45个工作日（即360小时），员工离职时，全部以工资方式发放现金。特此证明。
证明二：某公司办公室员工王某，从2012年10月29日入司至2013年6月24日，利用周日和国家法定假节日加班共计36个工作日，公司优先安排补休，若不能安排补休，员工离职时，以工资方式发放现金。特此证明。
注：王某于2013年7月18日申请辞职，离职前任公司办公室主任。;完善的规章制度体系;第21页/共22页;感谢观看!
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