- 1、本文档共8页,其中可免费阅读3页,需付费36金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第
第 PAGE 8 页 共 NUMPAGES 8 页
论以岗位职业潜能为标准的高职自主招生面试考试
摘要:高职自主招生面试环节中如何表达以岗位职业潜能为核心,选拨最具职业潜能的考生承受职业技术教育依然存在诸多问题;在面试中应拓宽高职院校生源构造,按照专业制定表达岗位职业潜能的面试考核标准,引入企业考官并严格按照程序完成面试过程。 关键词:岗位职业潜能;高职自主招生;面试考试 中图分类号:G71 文献标识码:A 文章编号:1671―1580()12―0085―03 为了进一步探索高等职业教育多元化选拔录取机制,突出高等职业教育的特色,近年来,国
文档评论(0)