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员工预支工资管理规则
员工预支工资规则
为了帮助员工度过生活中的困难时期，公司制定了预支工资规则。以下是规则的详细说明：
预支工资员工必备条件
员工必须满足以下两个条件才能申请预支工资：
1. 入职公司后出勤日达到15日（含15日）以上；
2. 入职以来没有不良影响或旷工记录。
一、预支工资情况
以下情况下，员工可以申请预支工资，但需要部门主管核定是否合理：
1. 遇到自然灾害或意外事故导致生活暂时困难的员工；
2. 患有重病或大病导致家庭生活暂时困难的员工；
3. 因子女教育需要导致家庭生活暂时困难的员工；
4. 因员工个人学习再深造导致经济暂时困难的员工；
5. 经公司认定在情理当中的其
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