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如何在规避《劳动合同法》风险下构建有效 绩效管理体系 绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，《劳动合同法》虽然没有直接对 绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇 等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合 同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产 生影响。 一、《劳动合同法》对绩效管理体系提出了更高的要求 实际上，《劳动合同法》对绩效管理的影响主要体现在对绩效不佳的员工处 理上。绩效管理应该实现奖优罚劣、盘活人力资源的目的。奖优一般不会出现法 律风险，但罚劣