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浅谈事业单位人事聘用制度改革 一、事业单位人事聘用制度概述 事业单位人事聘用与一般企业相比，存在一定差异性。事业单位人事 聘用涉及双方分别是事业单位及受聘者。其聘任关系的确认主要是依 靠签订聘用合同来实现的。以相关政策及法律法规为导向，在双方共 同自愿的基础上签订合同。聘用合同当中会明确各方义务及权利。聘 用制的实施，让事业单位用人发生了较大改变。实施聘用制有利于政 府及相关部门更好地发挥监督职能，从而让人才选拔公平、公正、 开地进行。事业单位可结合自身发展需求，合理设定岗位，以公平竞 争为原则，择优录取相关人员，从而打下可靠的人才基础。 二、事业单位人事聘用制度构成分析 事业单位人事聘用制度是一项系统性的制度，由多个部分构成，主要 包括以下几个方面：一是合同聘任制度。事业单位开展用人改革工作 的过程中，合同聘任制度发挥了重要的作用。合同聘任制度的有效实 施，能够让用人单位双方的合法权益得到到账。特别是对于职工而言， 签订聘任合同能够切实维护自身利益。在合同聘任制度应用过程中， 要结合实际岗位工作需求，对合同时限进行合理设定，可采取长期合 同与短期合同搭配的方式，实现灵活用人，并保证聘任合同的可操作 性。同时，在具体实施合同聘任制度的过程中，要保证合同各项条款 的合理性、规范性及科学性，让合同能够真正意义上发挥效用。二是 公开招聘制度。公开招聘制度是事业单位人事聘用制度的重要构成部 分，也是事业单位用人改革的重要举措。公开招聘制度与传统人事管 理制度的最大区别在于不再依赖于行政关系主体，而是以平等类型的 人事关系为导向用人，保证了事业单位用人的灵活性。相比较于一般 企业而言，事业单位人事管理的结构较复杂，管理流程较多。公开招 聘制度能够让人员聘用更加规范，能够提升招聘的透明性与公正性， 也让事业单位在人才筛选方面具有自主性，提升了事业单位整体用人 的质量。三是解聘辞聘制度。聘用合同是职工与事业单位双方面共同 签署的。若要解除合同，任何一方可选择单方面解除。解聘辞聘制度 能够让职工在退出事业单位时，得到一定保障。对于事业单位而言， 可在合同当中注明考核内容及事项。在后期用人过程中，若受聘人员 无法完成考核，事业单位也能够终止合同。四是人事争议处理制度。 事业单位与受聘人员所签订的合同具有典型的法律效应。双方必须按 照合同条款、内容来履行自身义务或权利。双方出现矛盾时，可以将 合同作为凭证，根据合同内容来解决相关问题或矛盾。除了合同外， 建立人事争议处理制度能够让矛盾处理更加细化，从而让双方的合法 权益得到最大程度保护。 三、事业单位人事聘用制度存在的部分缺陷 尽管事业单位实施人事聘用制度在一定程度上加强了人事管理，但在 具体实施过程中，人事聘用制度也存在一定缺陷。以A市事业单位为 例，A市政府将事业单位进行了分类，主要分为经营类、公益类及行 政类。其中经营类事业单位主要以政府设定的目标来开展相关经营活 动;行政类事业单位，主要负责行政监管工作，并将行政决策赋予相 关机构或部门，使管理工作得到落实;公益类事业单位主要以社会组 织或企业为载体，结合市场实际需求对相关服务进行调整，以实现资 源优化。同时，A市政府结合岗位功能及专业领域对在编人员进行了 分类，形成了梯度组织结构，在用人管理制度方面也进行了一定优化， 人员职位划分较为明确。然而，事业单位在具体实施人事聘用制度的 过程中，还是暴露了一定问题，具体表现为以下几个方面：一是人员 超编较为严重。近年来，A 市事业单位正在逐步扩大人员聘用范围， 以推动人事管理的转变。但由于事先计划不够到位，导致出现人员超 编问题，使得人力成本大幅度增加，给地方财政带来了一定压力。二 是监管工作有待完善。一方面，传统人事管理制度并未完全消除，部 分制度依然用于事业单位人事管理当中，这对于推行人事管理改革政 策产生了一定阻碍。另一方面，大多数事业单位并没有独立的人事机 构。在人事管理过程中，主要是参考政府部门颁布的政策来实施。但 事业单位职员并不属于公务员性质，不具备公务员权力，也不应该享 受公务员的待遇。如果事业单位完全根据政府部门颁布的政策来实施 人事管理，就会与实际情况产生一定冲突，会影响人事管理工作的成 效。三是人员流动性较差。由于人员准入准出管理问题未得到落实， 特别是在人员解聘方面有所缺失，影响了A市事业单位人员的流动性， 所以单位内部无法及时补充新鲜血液，也使得竞争上岗制度未能发挥 应有的作用。 四、促进地方事业单位人事聘用制度改革的有效举措 (一)完善公开招聘制度 完善公开招聘制度是地方事业单位人事聘用制度改革的重要环节，应 给予重