企业职工劳动协议.docx

Megan精品文档 PAGE 1 企业职工劳动協议 2022企业职工劳动協议正文内容 企业职工劳动協议劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的協议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。{子问题开始}企业职工劳动協议{子问题开始}用人单位（甲方）：_________地址：_____________________邮政编码：_________________职工（乙方）：_____________住址：_____________________邮政编码：_________________身份证号码：_______________甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、協商一致的原则，订立劳动協议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。{子问题开始}一、協议期限（一）本協议自_________年_________月_________日起生效。本協议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1．无固定終止期限（即长期協议，但可按本協议第九条变更、解除和終止）。2．協议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3．協议期限至_________工作（任务）完成时終止，其完成的标志事件是_________。（二）新招收、調入、统一分配人员的劳动協议自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。{子问题开始}二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。{子问题开始}三、工作时间甲方实行国家規定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。{子问题开始}四、休假乙方在協议期内享受国家規定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。{子问题开始}五、劳动报酬（一）乙方工資分配形式、标准：1．工資标准、形式及調資辦法按企业依法制定的工資分配制度执行；nbsp;2．乙方月工資收入，由甲方按企业工資制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，nbsp;考核发放；3．甲方在協议期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工資分配制度。（二）甲方每月如期发放工資。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家規定发给加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市規定发给乙方停工工資或生活费。{子问题开始}六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为協议制职工的，原符合本市規定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关規定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合計划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关規定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按規定给予辦理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关規定执行。（四）乙方在協议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关規定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市規定分别发放。（六）在協议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关規定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家規定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。{子问题开始}七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护規定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护規定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护規定定期免費安排乙方进行体检。nbsp;（四）乙方有权拒絕甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。{子问题开始}八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项