签订无固定期限劳动合同的利弊.docx

Megan精品文档 PAGE 1 签订无固定期限劳动合同的利弊 2022签订无固定期限劳动合同的利弊正文内容 签订无固定期限劳动合同的利弊在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者約定无确定終止时间的劳动合同。这里所说的无确定終止时间，是指劳动合同没有一个确切的終止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有終止时间。只要没有出现法律規定的条件或者双方約定的条件，双方當事人就要继续履行劳动合同規定的义务。一旦出现了法律規定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作必威体育官网网址性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或終止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。       《签订无固定期限劳动合同的利弊.docx》 将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印     推荐度：    点击下载文档文档为docx格式     签订无固定期限劳动合同的利弊正文内容结束。