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超额绩效奖励方案
一、超额绩效奖励提取
设计说明:
由于集团或各子公司超额完成当年绩效目标,在兑现半年、年终绩效奖励之后,董事会为奖励全体员工,另外从超额利润中提取一定比例,按照一定的程序发放给员工,激励员工再接再厉,继续为实现企业战略目标而努力。
超额奖金提取建议:
奖金提取基数:以超过目标利润的部分为提取基数,其中:
集团总部:以集团整体核算超目标利润部分为提取基数;
各子公司:以各子公司超目标利润部分为提取基数;
奖金提取比例:根据当年实际超额情况,由董事会决定提取具体提取比例,一般在(0%~50%)范围内;
超额奖金计算:超额奖金额=超目标利润额×超额奖金提取比例
案例建议:建议可以与
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