一种实训考核方法.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.75万字
约 16页
2023-05-12 发布于北京
举报
版权申诉

一种实训考核方法.pdf

1、本文档共16页，其中可免费阅读15页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

本申请实施例中提供了一种实训考核方法，所述方法包括首先获取案件信息，接着根据所述案件信息，生成实训案例，在检测到实训人员进入实训软件时，显示所述实训案例，在检测到所述实训人员提交完成后，判断所述实训案例中是否存在考核点，若判断出所述实训案例中存在考核点，则对所述考核点进行一致性判断，生成判断结果，最后根据所述判断结果，确定所述实训人员的考核分数；可见，通过增加考核点评判，将两者模式相结合，有利于使得实训人员的实训填写内容更符合案例描述的场景，让实训人员融入现实场景，有利于提高实训考核的高效性和准

(19)国家知识产权局 (12)发明专利申请 (10)申请公布号 CN 114610282 A (43)申请公布日 2022.06.10 (21)申请号 202210213273.9 (22)申请日 2022.03.04 (71)申请人深圳希施玛数据科技有限公司地址