管理人员薪酬与绩效考核制度.pdf

管理人员薪酬与绩效考核制度 薪酬管理制度部分 总 则 随着公司发展战略的实施及现代企业规范化管理的不断深入，实行以个人才学、知识、 技能、资历、工作业绩直接与薪酬挂钩的薪酬管理体系，是企业战略和文化的重要组成部分， 也是留住人才、发挥人才潜力、确保人才增值的重要方式.本制度根据国家有关法规，着眼于 “人力资本战略”，结合原制度两年来的实施情况与企业实际，对原制度做了进一步的调整和 修改。