医共体发言稿.docx

尊敬的各位领导、各位同仁： 大家上午好！ 为了充分发挥医疗资源效能，优化资源配置，更好地为武城县人民群 众提供优质的医疗服务，形成上下联动、优势互补、资源共享的运行机制， 按照省、市、县有关精神，经过我院与四家乡镇医院的共同协商和努力， 决定成立以为核心的“医疗服务共同体”。 一是能让群众就近就医。“医共体”充分发挥牵头医院技术优势，利 用技术帮扶、人才培养等手段，推动优质资源下基层，医院人员向下流动， 定期派人到成员医院，将技术与管理帮扶下沉到基层，到成员医院指导医 院管理，开展医疗服务，指导临床诊疗，做好技术带教，切实提高基层医 疗服务能力和医院管理水平，变“病人跑为专家跑”，构建起有序的分级 诊疗模式，实现基层首诊。 通过接收基层乡镇卫生院人员免费进修学习，扎实开展业务培训，积 极为基层医疗机构培养专技人才，增长医疗知识，使其更好地服务于当地 百姓。 二是能让群众便捷就医。建立责权一致的引导机制，使“医共体”成 为服务、责任、利益、管理共同体。在“医共体”内建立转诊绿色通道， 基层卫生院上转急危重病人可直接走绿色通道，免挂号费及诊疗费，直接 到中医院诊治。充分发挥医共体优势，以中医院为枢纽，建立起规范的转 诊制度与流程，全力破解群众就医难问题。 通过双向转诊，充分利用医疗资源，有力节省诊疗费用，切实提升工 作效率。乡镇卫生院将疑难危重病人上转中医院，充分利用中医院的技术 仅供个人学习参考 仅供个人学习参考 仅供个人学习参考 和设备优势，力争将 90%的病人留在区内就医，使其得到及时、有效、快捷的诊治;将小病、慢性病、康复期和术后等轻症病人下转乡镇卫生院， 保持诊疗延续性，真正方便广大群众。 三是能让群众节省医药费用。在“医共体”内实施医保总额付费管理， 实行“节余留用，合理超支分担”政策，医保基金从医疗机构的收入变为 成本，催生医疗机构主动控制不合理医疗费用的内生动力。 在医共体内，将统一绩效考核办法，统一管理和分配医疗收入以及节 约的医保资金，统筹薪酬分配；对医共体内门诊和住院上下转病人核算方 法，检查费、检验费、治疗费按比例分配；对医共体内实行按病种付费的 支付方式时，医保结余资金经考核后由医共体按区乡村三级按比例分配。 “医共体”是以集团章程为共同规范，以技术和管理为纽带的协作组 织。“医疗联合体”的成立标志着联合医院从对口帮扶、技术协作，又进 入到了一个崭新的互助发展阶段。今后，作为“医共体”的牵头医院，我 院将始终坚持把社会效益放在第一位，采取技术帮扶、人才培养、巡回医 疗、双向转诊、分级诊疗等方式与四家乡镇医院开展合作。 我们将严格遵守协议章程，认真履行好主体医院职责，充分发挥我院 的专业优势，实行医院管理、学科建设、临床医疗和技术应用等资源共享， 并在资金、人才、设备等方面对四家乡镇医院提供相应的支援，促进我县 医疗技术的整体提高，推动医共体的共同发展和繁荣，更好的服务武城百 姓。 各位领导、各位同仁，医共体成立后，我们医共体全体成员将共同努 力，不断强化服务理念、创新服务模式、提高服务质量和技术水平，为保 障全县人民的身体健康，做出我们应有的贡献！我们坚信，在各级领导的 关心支持下，在成员医院的共同协作下，医共体一定会不断发展壮大，我 们的明天一定会更加光辉灿烂。 谢谢大家！