商业秘密考试试题答案 2003版文档.pdfVIP

商业秘密培训考试试卷 一、下列这些行为是否可取，请进行筛选。（可取则在后面括号里填“√”，反之则填写“×”） （每题3分） 1、将接触到的集团公司的中长期规划、财务信息等重要资料私自交由其他人不相关人员传 阅。（×） 2、对于一些公司的内部重要资料，使用完后未进行删除或必威体育官网网址，而将其放置到网络上进行 共享。（×） 3、将重要资料设置专门的资料柜，进行专员管理。（√） 4、在他人办公室打印公司的机密性信息，并且长时间未拿取。（×） 5、掌握经营信息的人员的电脑长时间离开时未进行设置密码或关机等必要的保护。（×） 6、印有公司年度经营信息的纸张在作废后直接丢到垃圾桶里，未对其进行碎纸机处理。（× ） 7、随便进入一些与自己本职工作无关的实验室、研究室等设计商业秘密的被采取隔离措施 的机构。 二、判断对错题（正确填“√”，反之则填写“×）。（每题3分） 1、爱玛电动车的烤漆工序；未投产的新电动除车的图纸；财务报表；各无锡、泰美等分公 司的经营信息；爱玛公司对外的宣传手册的内容等都属于爱玛公司的商业秘密。（×） 2、对从合法渠道取得的产品进行分解、剖析和研究，从而推知产品技术秘密，这种商业秘 密的取得方式是不符合法律规定的，是种非法获取商业秘密的行为。（×） 3、中华人民共和国《刑法》第二百一十九条规定：“有侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密 的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别 严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（√ ） 4、《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内用人单位可以不给予劳动者经济补 偿。（× ） 5、用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员必威体育官网网址协议。（√） 6、爱玛员工跳槽到与本企业有竞争关系的企业后，可以立即将在爱玛掌握的客户名单、经 营信息交由竞争企业使用。（×） 三、简答题 1、商业秘密的定义。（6分） 答：商业秘密的定义 《反不正当竞争法》第10条第3款 商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息 2、商业秘密的构成条件。（五点）（10分） 秘密性 价值性 实用性 新颖性 必威体育官网网址性 3、竞业禁止的概念。 （6分） 答：竞业禁止是指本企业职工在任职期间和离职后一定时间内不得与本企业进行业务竞 争。禁止员工在本企业任职期间到本企业业务竞争单位兼职，以及在离职后从事与本 企业业务范围相同的事业 4、合理竞业禁止的条件。（五点，扩展）（15分） 答：1、目的合理 必须出于保护商业秘密，维护公平竞争的目的； 不得用于破坏公平竞争，限制劳动者的一般劳动技能 2、期间合理； 取决于商业秘密的竞争优势和持续时间等因素 一般1~2年，最多不超过3年。 3、对象合理 不适用于全体雇员，特别是临时工、普通工人； 主要适用于关键岗位人员 4、范围合理 竞业禁止措施不能牵涉到任何与商业秘密无关的领域、地域和事项。 5、补偿合理 对于实施竞业禁止措施的员工应当给予适当的补偿，以补偿员工在重新就业、 择业、劳动报酬方面的损失为基准。 5、侵犯商业秘密的行为具体有哪几种？（三点，扩展）（9分） 1、非法获取商业秘密的行为 出于竞争目的或为了牟利，或为了存心损害权利人，以盗窃、利诱、胁迫、欺骗、 收买、派遣工业间谍、色情等不正当手段获取他人商业秘密 2、非法泄露他人商业秘密的行为 通过合法或非法途径获取商业秘密，出于竞争或其他动机，未经授权而泄露 商业秘密的行为。 3、非法使用他人商业秘密的行为 非法获取商业秘密的人自己使用或者允许他人使用； 通过合法途径