企业核心价值观.pptxVIP

核心价值观——员工共同的行为准则主讲：第1页，共38页。 企业的价值观 就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。什么是企业价值观？ 决定了人们追求什么、放弃什么、做什么、不做什么，决定主体对客体的选择。 如：人生观、世界观、择偶观、就业观、住房观价值观是企业文化中最基础也是最核心的内容。第2页，共38页。 党的十六届六中全会首次提出了建设社会主义核心价值体系的战略任务。党的十七大明确指出：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。”党的十八大第一次明确提出：“积极培育和践行社会主义核心价值观。” 党中央对建设社会主义核心价值体系是一以贯之地高度重视。第3页，共38页。 这24字可以大致概括党的十八大报告提出的社会主义核心价值观的大意第4页，共38页。 企业的核心价值观：企业的倡导和精神旗帜第5页，共38页。 惠普价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献坚持诚实和正直依靠团队达到目标鼓励灵活和创造知名企业核心价值观第6页，共38页。 华为： 狼文化 一是敏锐的嗅觉； 二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神； 三是群体奋斗的意识。 第7页，共38页。 第8页，共38页。 希尔屯酒店：服务 海尔集团收到一位农民的投诉，反映洗衣机出水口经常被堵，经维修人员检查，原因是这位用户用洗衣机洗红薯。海尔没有指责用户使用错误，而根据这一市场信息，开发出了 _______________________。第9页，共38页。 我们的价值观：尊重 包容友善 感恩第10页，共38页。 主要内涵：尊重他人，随时随地维护个人更维护公司的形象。 主要表现： 5个尊重一、核心价值观之尊重文化第11页，共38页。 五大尊重：时刻谨记： 礼形于外！第12页，共38页。 1.来者都是客，对于不喜欢的人，区别对待，出言不逊。2.管理者，不尊重下属，攻击辱骂下属。3.在公司里和同事吵架。4.贬低别人自尊，对别人外形品头评足。4.贬低别人的志趣和爱好。不符合尊重文化的案例：第13页，共38页。 不符合案例： 5.客户对对某项服务不满意，责任在客户方。我们的工作人员不注意方式方法。对客户说：这完全就是你们的责任，和我们公司无关。 6.公众场合语言、举止不文明。任何不遵守社会公德，都会损害公司和个人的形象。 7.不守信用，言必诺，行必果。尊重是理解、关怀和爱！第14页，共38页。 包容是一个人最好的修养；壁立千仞，无欲则刚；海纳百川，有容乃大；宰相肚里能撑船。世界这么大，我要让一让。 二、公司价值观之包容文化第15页，共38页。 第16页，共38页。 第17页，共38页。 我没说他偷了我的钱”第18页，共38页。 第19页，共38页。 原因：众生相。 ——容字详解第20页，共38页。 为什么同样的事物， 同样的话 不同的人 有不同的理解呢？ 第21页，共38页。 包容 是美 德！有容乃大！案例：将相和——廉颇负荆请罪第22页，共38页。 遇到下列情况，我该怎么办？说说理由（讨论） a同事不赞同你的意见，与你意见有分歧。b同事一不小心洒水脏了你的衣服.c上级批评你工作没有尽心，你觉得冤枉——第23页，共38页。 如何包容？1.每一个人都是独特的个体,有着各种各样的差异，尊重为先。2.理解万岁。将心比心，换位思考很重要！3.善意是前提。一个人没有善意，一切将不复存在！第24页，共38页。 三、核心价值观之友善文化第25页，共38页。 观察与交流：你觉得图片里情况会造成怎样的结果？第26页，共38页。 第27页，共38页。 在福建鼓浪屿，一名50多岁的妇女急匆匆要上厕所，，一名女游客与她两人同时到达同一个位置，但该妇女最终还是抢先一步先于女游客进了厕所。 女游客气得打电话叫来同伴，50多岁的妇女头部挨了一砖头。案例第28页，共38页。 结合自己的理解，你能说说“友善”是什么吗？感悟友善我认为，友善是……第29页，共38页。 友善是什么呢？我想说，友善是天空，包容天地间的万物；友善是氧气，孕育新的生命；友善是阳光，是雨露，照耀、滋润着美德的生成。 请奉献你的友善，那是人与人和谐相处的润滑剂。友善是什么？友爱善良。 朋友，第30页，共38页。 林肯为何以貌取人？? 一次林肯总统面试一位新员工，这个应聘者大概40岁上下，林最终没录取那位应征者。别人问他原因，他说：“我不喜欢他的长相!”幕僚不理解，又问：“难道一个人天生长得不好看，也是他的错吗?”?????林肯回答：——————请补充。???林肯回答：一个人三十岁以前的脸是父母决定的，但三