人力资源管理专业导论.pptxVIP

人力资源管理专业导论第1页，共118页。 自我介绍魏 新：女，武汉大学法学学士、中山大学经济学硕士，广东工业大学经济管理学院工商管理系教授。广东省系统工程学会秘书长。 主要研究方向：企业管理（管理学、人力资源管理、国际企业管理等）与企业咨询。 近年主持课题十多项：纵向课题：2007年广东省软科学研究计划项目《公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究》，2005年省软科学研究项目《广东中小型民营服装企业管理缺陷及其自主创新对策》； 2005年度广州市哲学社会科学发展“十五”规划项目《和谐广州的政治文化与人才战略互动研究》；校青年《广州市政府机构导入ISO9000国际标准的可行性分析》基金一项；第2页，共118页。 自我介绍横向课题：石龙基金《华南药业薪酬管理与职业生涯设计》、《华南药业人力资源管理咨询》、 《白云国际机场股份有限公司广告分公司人力资源管理咨询》、《白云国际机场易登机商旅服务有限公司人力资源管理咨询》、《东莞标奇广告有限公司人力资源管理咨询》、《深圳立升科技有限公司管理咨询》、《佛山水泵厂有限公司人力资源培训培训》、《广东省电力集团公司职工培训中心管理技能培训》、《华英俊升轻工机械有限公司企业管理咨询》、《深圳卓科精密机电有限公司人力资源管理咨询项目》；课题金额合计约130万；参与省市级课题六项；发表论文30多篇；出版书《管理学》和《人力资源管理概论》；担任数家企业的管理顾问；曾为多家民营企业、乡镇企业及外资企业做过人力资源管理培训，具有丰富的人力资源管理与培训经验。第3页，共118页。 我的联系方式魏新：电话：，邮箱地址：39.com通信地址：广州市龙洞迎龙路161号广东工业大学管理学院工商管理系邮编：510520第4页，共118页。 目录专业人才培养目标与要求专业人才培养设计方案专业结构专业知识体系专业发展专业历史与展望第5页，共118页。 专业人才培养目标市场需求：政府机关、企事业单位价值：人才技能要求：第6页，共118页。 2009年修改：培养目标本专业培养心理素质和道德品质优良、沟通协调能力强，具备扎实的现代企业管理理论基础，掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能，富有创新精神与合作精神的高素质人力资源管理人才。学生毕业后能够在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作，尤其是能够胜任制造业的人力资源管理工作，成为制造业的人力资源高级管理人才。 第7页，共118页。 培养要求本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学、法学和人力资源管理等方面基本理论知识，接受以人力资源管理者胜任力为导向的专业知识和技能的学习和训练，具备分析和解决现代企业人力资源管理的综合业务能力。毕业生应具备的知识、能力和素质包括：（1）综合素质高，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；（2）掌握管理学、心理学、经济学、法学和人力资源管理等方面基本理论知识；（3）熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；（4）掌握人力资源管理的专业模块知识，具有分析和解决现代企业人力资源管理问题的能力；（5）了解本学科的理论前沿和发展趋势；（6）掌握现代化的信息检索和文献检索的基本方法，具有基本的科学研究和实际工作能力。第8页，共118页。 专业核心课程工作分析与组织设计、人力资源战略与规划、人员测评与招聘、绩效管理、薪酬与福利、员工培训与开发、职业生涯设计与管理、企业文化、社会保障学、劳动法规和员工关系管理等。 第9页，共118页。 修业年限及授予学位学制四年，授予管理学学士学位第10页，共118页。 专业特色人力资源管理专业是理论与应用并重的管理类专业，在课程体系上重视理论基础课程的设置和应用能力、实践技能的培养，不仅注重培养学生掌握人力资源管理的一般理论和方法，更注重培养学生掌握人力资源管理基本能力的训练。本专业在加强社会实践、认识实习、专业实习、毕业实习等实践教学环节的同时，充分利用人力资源管理专业实验室，聘请具有丰富实践经验的校外专业人士参与，加强人力资源管理模块课程的实验实践教学，强化学生的理论水平和业务能力。第11页，共118页。 课程设置课程设置包括公共基础课（分必修课、选修课）、学科基础课（必修）、专业课（分专业必修课、专业选修课）三大类。学科基础课包括专业导论、管理学、经济学、普通心理学、应用统计学、管理运筹学、基础会计、财务管理、组织行为学、企业战略、生产与运作管理、市场营销学、管理沟通、ERP系统应用。专业必修课包括工业工程、工作分析与组织设计、绩效管理、人力资源战略与规划、员工培训与开发、薪酬与福利、社会保障学、人员测评与招聘、职业生涯设计与管理、劳动法规和员工关系管理、企业文化等。第12页，共118页。 课程设置专业选修课包括拓展训练、员工心理帮助、演讲与口才、应用文写作、商务