学校教师青蓝工程计划.docx

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2023-05-17 发布于陕西
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学校教师青蓝工程计划学校制定了一份针对“青蓝工程”活动的培训计划，旨在加强师资队伍建设，提高教师整体水平，建立有利于薄弱教师快速成长的培养机制。通过“老带新”、“精准帮扶”的帮教方式，帮助薄弱教师树立正确的教育观念，具备良好的职业道德和教育教学水平，适应新课改的需要。学校对青年教师的总体培养目标是：一年基本规范，二年站稳讲台，三年形成特色，四年以后步入骨干教师行列。具体培养目标包括：第一年明确教师职业特点、职业道德，掌握备课、书写教案、知识传授等方法；第二年在教学各方面基本成型，能独立担任班主任工作；第三年具备初级教学研究的能力，能参与教学课题的研究活动；第四年初步形成自己的教学风格、教学