华为中层干部绩效考核制度.docx

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2023-05-17 发布于重庆
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华为中层干部绩效考核制度该协商一致，确保考核结果的公正性和一致性。第五章考核流程【流程】第十五条考核流程分为自评、主管评、部门评、总部评四个环节。 1、自评：员工自我评价，填写《季度绩效改进考核表》。 2、主管评：直接主管对员工进行考核评价，填写《季度绩效改进考核表》。 3、部门评：部门负责人对本部门员工进行考核评价，填写《季度绩效改进考核表》。 4、总部评：人力资源管理部对各部门员工进行考核评价，综合各环节考核结果，形成最终评定结果。第六章考核结果处理【处理】第十六条考核结果分为A、B、C、D四个等级，其中A、B为合格等级，C、D为不合格等级。第十七条对于考核结果为C、D等