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人事专员年终个人总结 人事专员年终个人总结1 医务科依靠院党委的正确领导，依靠全院干部的鼎力支持和 医护员工的无私帮助，本着“质量第一、病人第一”的理念，在 医务管理工作中努力实践“三个代表”重要思想，加强修养，勤 奋工作，积极改进管理模式，努力提高医疗质量，希望大家在新 的一年工作中能给我以更大的帮助和支持，把各项工作完成的更 好。 一、医疗质量： 医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、 全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。本年度医疗质量和 医疗安全工作，取得了明显的成效。 （一）基础医疗质量：我们根据医院质量管理的要求，健全了 三级医疗质量控制体系，督促各临床科室进一步加强了医疗质量 控制的工作落实，加强对各科室的核心制度执行情况的督导检查, 对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，使我 院的医疗质量明显提高。 （二）医疗文书质量：严格按照《病历书写基本规范》的要求， 对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化 配备到各岗位，—年度总人数一人，离职一人，招聘人数一人。 较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 规范员工档案，对资料不齐全的.作出补齐。 确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办 理事宜。 二、行政、后勤工作方面 加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识 并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 对现场清洁卫生进行巡查。 加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。 合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。 三、一年工作不足之处 作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有 很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。 公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。 缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。 员工培训机制的待完善和加强。 对外接待能力有待提高。 人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事 管理逐步向现代化人力资源管理过渡。 四、20_年工作重点 将从以下几方面着手工作： 继续完善公司制度 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度, 修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。 加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合 素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训， 便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使 培训工作能起到切实的效果。 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良 好办公环境。 加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡。 提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良 好的认同感和归属感。 人事行政部在年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续 努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公 司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年终个 人总结6 20—年马上就到啦！回望20—年度的工作生活，感受到公司 及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越 多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现 对我今年的工作做如下总结。 一、考勤管理 1、每日对员工考勤单及请假单的处理。 2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提 供依据。 3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评 提供依据。 二、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供 的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案 相符。 3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。 6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招 聘核编提供便利。 三、薪酬及福利管理 公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信 息的变1 更与办理。 为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超 市卡。 四、招聘及储备工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工 已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上 招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人 才。 五、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工 均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。 六、20—年工作计划及建议 1、房地产行业招聘存在一定难度，将加