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猎头的4句大实话,可能会刷新你对IT行业的认知 --第1页 猎头的4句大实话，可能会刷新你对IT行业的认知 猎头：在挖IT类人才上，“高工作经验已不再适用”，工作3年以上的人才，已经成为了我 们的猎取对象。IT类人才高薪，但并不是所有 IT类人才都高薪，通信、互联网金融、电商等在 一定程度上拉高了平均值。即使是普通的 IT类人才，已经非常紧俏，更何况是跨界人才。创业 型公司薪水比BAT高？其实是用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板。 中国互联网正处于一个新的飞速发展时期，使得其对IT互联网行业人才的需求量明显大于 其他行业，不断进入的新兴企业以及亟待转型的传统互联网企业，都急需新鲜血液为其注入活 力，因此互联网行业面临巨大的供给缺口，这不是一朝一夕可以弥补的。 IT人才太紧俏，猎头公司放宽“猎取要求”，工作3年就有机会成为他们的“猎物”。所以，IT 人才到底怎么个紧俏法？ 早在五六年前，有IT应届生跑来问“猎头”郎越时：“可以帮忙推荐工作吗？”郎越时总会 说：“8年后再来找我吧！”而近两年，同样的情况，回复却发生了变化，成了“3 年后再来找我 吧”！ 这一变化的背后，其实是 IT类人才供需关系的变化。作为杭州猎人人力资源开发有限公司 首席顾问，郎越时表示：“传统‘挖人’，往往遵循‘三高’要求，即高学历、高工作经验、高薪资， 但在挖IT类人才上，‘高工作经验已不再适用’，工作3年以上的人才，已经成为了我们的猎取 对象。” IT类人才的走俏，不仅可以从猎头公司的变化可以看出，近日，前程无忧发布的 2016年 高级人才第三季度指数，对此也有印证。报告显示，在上海、北京、广州、深圳四大城市，年 薪40万以上的职位排行中，IT/互联网/通信均占据第一位。 年薪40万以上，IT 占据第一位？听闻“IT类人才高薪”这一消息，郎越时并没有感到很惊 讶，但他也提出“并不是所有 IT类人才都高薪，通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高 了平均值”。 “这取决于工作的附加值，就拿通信行业位列，它往往靠新技术、新产品的研发，获取较高 的利润空间，为此也能持续高薪。”郎越时说，相比较而言，一些应用类软件公司人才的薪资其 实并不高，往往处于中位，“以最高薪100分为标准，这类人才的薪水往往位于 60分的位置。” 除这些行业细分外，哪一岗位的IT类人才薪水较高？记者在无忧精英网看到，以杭州为条 件，有哪些信誉好的足球投注网站IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，大部分在招职能类型集中于市场、 运营、技术等大类，如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。 对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年（大多 5-15年不等）同岗位或是相似岗 位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求，具备国内互联网行业领先公司的工作经验。高 猎头的4句大实话,可能会刷新你对IT行业的认知 --第1页 猎头的4句大实话,可能会刷新你对IT行业的认知 --第2页 要求对应的高收入，如杭州某互联网大型企业招聘高级运营经理，年薪是 250万起。 被打上“跨界”头衔的 IT人才更走俏猎头公司为挖人放宽工作经验要求，一面是人才高薪， 而另一面，则是面临大缺口，特别是IT跨界人才。 全球职场社交平台 LinkedIn （领英）发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示，目前国内 互联网行业拥有大量的职位缺口，特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。从而印证了 以上观点。 跨界人才的高需求如何产生？“以微信为例，它最初是一家信息技术公司，而随着市场的发 展，它已经慢慢变成了一个新媒体公司。”郎越时说，带来跨界人才高需求的根本，在于越来越 多的跨界创新正在浮现。 “即使是普通的IT类人才，已经非常紧俏，更何况是跨界人才。”郎越时如是说