国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案.pdf

国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第1页 必威体育精装版国家开放大学电大《行政组织学》形考任 务5试题及答案 必威体育精装版国家开放大学电大《行政组织学》形考任务 5试题及答案 形考任务5 一、判断题 (正确划“ √”,错误划 “×”,每小题 2分，共40分) 题目1 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组 织文化和当代行政组织文化。 选择一项： 对 错 题 目2 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标 有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。 选择一项： 对 错 题 目3 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约 束性的特性。 选择一项： 对 错 题目4 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 选择一项： 对 错 题 目5 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 选择一项： 对 错 题目6 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资，其关心的是行政组 织的投入。 选择一项： 第 1页 共 9 页 国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第1页 国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第2页 对 错 题目7 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。 选择一项： 对 错 题目8 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的 产出，其关心的是手段问题。 选择一项： 对 错 题目9 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳 定。 选择一项： 对 错 题目 10 组织发展起于 20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运 动。它的先驱是法国心理学家烈文。 选择一项： 对 错 题目11 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问 小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小 组”。 选择一项： 对 错 题目12 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使 组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。 选择一项： 对 错 题目13 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任 务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式 的创始人为利维特。 第 2 页 共 9 页 国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第2页 国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第3页 选择一项： 对 错 题目14 美国心理学家埃德加 ·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统 变革模式。 选择一项： 对 错 题目15 罗宾 ·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力